安全監(jiān)察部績效考核方案
安全監(jiān)察部績效考核方案的設計是為了增強部門人員安全責任意識，更好地履行安全監(jiān)察權利和義務，以下就是小編整理的安全監(jiān)察部績效考核方案，一起來看看吧!
一、考核目的
加強電廠安全管理，增強部門人員安全責任意識，更好地履行安全監(jiān)察權利和義務，避免重特大事故的發(fā)生，特制定本方案。
二、考核對象
安全監(jiān)察部業(yè)務指標的達成情況。
三、考核主體
1.電廠以經(jīng)營策劃部為主導，成立績效考核小組負責對包括安全監(jiān)察部在內(nèi)的各部門進行考核，考核期限內(nèi)，績效考核小組對各項指標數(shù)據(jù)進行匯總并根據(jù)季度初和年初制訂的季度工作計劃和年度工作計劃進行審核和打分。
2.公司主管副總經(jīng)理審核安全監(jiān)察部的考核結(jié)果，并報總經(jīng)理簽字后生效。
四、考核標準
序號考核指標評價標準考核權重
1全年連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)安全周期是否有中斷20分
2生產(chǎn)人身死亡、重傷事故1.全年發(fā)生死亡事故的數(shù)量。每發(fā)生一起死亡生產(chǎn)事故，本考核項分數(shù)為0
2.全年發(fā)生重傷事故的數(shù)量。每發(fā)生一起，扣15分，扣完為止30分
3安全隱患整改率每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患未及時消除的情況扣5分，直到扣完為止20分
4公司安全規(guī)范考試合格率公司安全規(guī)范考試合格率達到100%，每低于一個百分點則扣3分15分
5安全培訓覆蓋率安全培訓覆蓋率達到100%，每低于一個百分點則扣3分15分
五、考核周期
對安全監(jiān)察部的考核采取季度考核和年度考核相結(jié)合的辦法，每年共進行5次考核。
六、考核形式
1.部門述職。
結(jié)合部門季度工作計劃和年度工作計劃，安全監(jiān)察部經(jīng)理在述職會議上對本部門每季度的工作和年度工作進行總結(jié)，并進行自評，最終由公司考核小組進行考評。
2.部門關聯(lián)考核。
安全監(jiān)察部接受其他相關部門的關聯(lián)工作的評價，主要是針對部門間關聯(lián)工作中出現(xiàn)的問題進行考核。此評價旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進工作，是部門考核的有效依據(jù)。
七、考核時間及要求
1.季度考核在每年的1月1日~10日，4月1日~10日，7月1日~10日和10月1日~10日進行。
2.年度考核在每年的12月25日到次年的1月15日進行。
3.被考核部門要在既定的考核期限前，填寫部門考核表并提供相關的數(shù)據(jù)和資料備查。
八、年度考核結(jié)果的構(gòu)成
年度考核成績=∑4個季度考核成績×50%/4+年終考核成績×50%
九、考核評價
1.考核采用百分評分制，80分(含)以上為優(yōu)秀，60分~80分(不含)為合格，60分以下為不合格。
2.考核不合格的應當責令改正，追究有關人員行政責任，并取消參加評選先進單位的資格。
3.部門安全管理工作創(chuàng)優(yōu)的可進行年度先進部門的考核。
十、獎懲措施
1.指導方針
公司安全生產(chǎn)獎懲貫徹“分級負責、以責論處、獎懲對應、重獎重罰”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的方針。
2.獎懲措施。
(1)部門年度考核達到優(yōu)秀的，則頒發(fā)給部門5000元獎金。
(2)部門年度考核達到合格的，則頒發(fā)給部門1000元獎金。
(3)部門年度考核為不合格的，則扣除部門3000元罰金。
3.鼓勵措施
(1)公司設立年度安全目標獎、千日安全目標獎和安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，表彰和獎勵實現(xiàn)安全目標與安全工作做得好的部門和部門工作人員。
(2)每年進行一次安全生產(chǎn)先進部門和先進個人評比，先進部門獎勵1萬~5萬元，先進個人每人獎勵1000元。公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理報請總經(jīng)理同意，可隨時對在安全生產(chǎn)工作中作出特殊貢獻的部門和個人進行嘉獎。
4.安全事故處理
(1)若由于管理不善等原因發(fā)生安全事故，各有關單位要根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告，安全監(jiān)察部及其有關責任人員要承擔相應的責任，接受相應的處罰。
(2)發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責任性特大電網(wǎng)、鍋爐、設備、火災事故者，安全監(jiān)察部要根據(jù)過錯程度受到取消當年評比資格、扣罰工資基金等處罰，負主要責任者要受到開除處分。
十一、績效考核面談
年度績效考核結(jié)束后，應由主管副總經(jīng)理同安全監(jiān)察部經(jīng)理及員工就考核結(jié)果進行面談。績效考核面談應在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報人力資源部備案。
【安全監(jiān)察部績效考核方案】相關文章：
安全監(jiān)察部工作計劃12-21
安全管理績效考核方案（精選18篇）05-12
績效考核方案11-14
績效考核的方案02-09
績效考核方案01-13
績效考核方案范文 績效考核工作方案03-10
安全監(jiān)察部工作總結(jié)（通用10篇）10-19
績效考核方案方案常用02-15
倉庫績效考核方案11-12
有關績效考核方案11-15