青年活動策劃方案

時間：2024-10-23 14:48:18 方案

青年活動策劃方案

　　為了進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，倡導時代新風正氣，進一步建立、完善青年志愿者服務的機制，倡導廣大學生積極參與志愿服務，我校將在全校各班集中開展主題志愿服務活動。制定青年志愿者活動方案如下。下面是小編為您帶來的是青年活動策劃方案相關內容，希望對您有所幫助。

青年活動策劃方案

　　200X年是“五四”運動九十周年，為了深入學習實踐科學發展觀，加強企業青年思想道德建設和文化建設，全面打造中冶東方特色企業文化，充分發揮文化育人功能和青年在先進文化建設中的生力軍作用，服務中冶東方創新發展、科學發展、持續發展，按照公司黨委的部署和集團團委的要求，實施青年工作品牌活動，建設青年滿意亮點工程，中冶東方團委經過深入調研，決定在全公司范圍內開展以“拓展青年素質，服務青年成才”為宗旨的青年文化藝術節活動。特制定本方案如下：

　　一、指導思想

　　充分利用五四青年節期間的有利時機，以“拓展青年素質，服務青年成才”為宗旨，舉辦青年文化藝術節，活躍全公司青年文化生活，引領青年文化潮流，通過生動活潑、富有成效的形式，學習、宣傳、貫徹黨的第十七次會議、團十六大和公司工作會議精神，大力倡導科學健康文明的生活方式，增強團組織服務青年的能力和水平，增強團隊凝聚力、向心力，為建設科學發展的中冶東方奉獻青春、智慧和力量。

　　二、主要活動

　　本次文化藝術節將由紀念“五四”運動90周年暨團內創先爭優評選表彰大會、青年員工代表與公司領導座談會、團干部培訓班、“青春講壇”開壇、“尋找春天”攝影比賽、“高舉團旗跟黨走、科學發展我為先”知識競賽、臺球比賽、“放飛春天”騎自行車郊游拓展訓練、“激揚文字”辯論賽等十項活動組成。

　　其中，部分活動將采取由相應的團支部承辦，面向全公司青年參與；部分活動是長效機制活動，將貫穿全年的工作中開展。

　　活動簡要說明：

　　1，文化藝術節活動啟動大會

　　啟動大會將安排在某個活動的開始，作為本年度青年文化藝術節開幕的動員儀式。本著精簡、高效、務實的態度，擬舉行小型的啟動儀式，邀請公司主管共青團工作的公司領導參加儀式并做簡短的講話，然后開始相應的活動。經過醞釀與討論，擬決定在第一項戶外活動——“放飛春天”騎自行車郊游拓展訓練出發前，在公司門前舉行簡單的啟動儀式。儀式啟動后，將騎自行車前往目的地。

　　2，紀念“五四”運動90周年暨團內創先爭優評選表彰大會

　　團內創先爭優評選表彰是團內的一項重要制度，旨在表彰在公司經營生產中突出的優秀團員青年和團組織，同時，今年是“五四”運動九十周年，從中央到自治區，都將舉行隆重的慶祝儀式，我公司將通過紀念活動大會，與廣大團員青年一起，重溫歷史，面向未來。在創先爭優評選活動中，將嚴格把握控制評選條件，確保優中選優，選出具有代表性的、團員青年認可的優秀個人和組織。表彰大會將邀請公司領導出席并做講話，全體團員青年必須參加此活動。擬定于5月上旬舉行。

　　3，三維設計大賽

　　為了推動我公司三維設計工作，在目前工作任務不夠飽滿的情況下，在部分團支部內開展三維設計大賽活動。活動將采取隨機抽取日常生活中的物品的方式，設置題目，參賽者在規定的時間內，完成參賽作品，并提交大賽委員會。邀請我公司精通三維設計的同志組成評委團，對所有參賽作品進行點評并打分，對于優秀作品將頒發證書。評選活動根據報名人數，確定最后方式——最終角逐優秀獎的同志（或者全體同志）將參加評審大會，會上給與三分鐘陳述，談設計的關鍵點，講自己制作該作品的心得體會。同時，所有參賽作品，將通過動畫展覽的形式，在內部網面向全公司公開展覽。

　　4，“尋找春天”攝影比賽

　　該活動將先于此次文化藝術節啟動，并在藝術節最后結束，通過此次活動，將我公司目前一大批攝影愛好者凝聚在一起，通過興趣交流、技術培訓、作品點評的方式，增強大家的理論知識，提高參與者的攝影技能，并為下一步即將開展的“工程攝影比賽”做好前期鋪墊。根據報名情況和參加者的興趣愛好情況，公司團委決定在下半年成立公司青年攝影活動小組，將規范組織管理、定期舉辦“工程攝影比賽”等形式，面向全公司員工征集在現場出差時拍攝的工程照片、工地技術照片等圖片，廣泛及時地報導公司動態、擴大公司和各專業社會影響力，直接服務公司經營生產。

　　5，“放飛春天”騎自行車郊游拓展訓練

　　繼去年春天組織了騎自行車水庫游后，公司團委今年將再次組織騎車踏青活動，告別城市的鋼筋水泥，告別機動車輛的烏煙瘴氣，騎自行車，尋找春天，與大自然零距離接觸。同時，擬在目的地安排簡單的素質拓展游戲活動。目前我公司員工凝聚力不強，最需要通過素質拓展訓練來增強團隊意識，加強組織協調能力。去年秋天，公司10名團員青年參加了高新區聯合組織的拓展訓練，感覺良好，受益匪淺。考慮到運營成本問題，公司團委將參考相關資料，自行組織一定的素質拓展活動。待組織活動相關方案和經驗成熟后，將按照正規的活動流程，自行組織相應的大型拓展訓練。

　　6，青年干部培訓班（長效運行機制）

　　要建立健全團組織，就要從團干部的素質提高入手。公司團委和人力資源部協商，將團干部培訓班納入到日常的培訓中來，定期組織，定期考核，確保學習質量。培訓班將邀請公司從事團的工作的干部、團市委相關領導和高校從事團的工作的老師為團干部做報告，講經驗，談感受，用活潑、生動的語言，幫助團干部樹立遠大的理想信念，增強團隊意識，提高組織協調能力。經研究決定，團干部的培訓一年組織三到四期，所有在職的團干部必須參加至少兩期培訓，團委做好統計工作，對于未能參加兩期培訓的干部，將取消該同志的團內評優資格，對于支部所有團干部均不能參加完兩期培訓的，將取消支部評優資格。同時，將通過“走出去”的辦法，邀請相關兄弟單位的團干部與我公司團干部座談等活動，加強交流，增強理論知識，努力建設一支“政治堅定、素質全面、數量充足、充滿活力”的團干部隊伍，為各支部獨立開展活動奠定基礎。

　　7，“青年代表同公司領導面對面”座談會

　　公司的未來在青年，公司的發展靠青年。為了拉近公司領導和團員青年的距離，溝通目前存在的信息不暢帶來的諸多問題，讓公司領導直接了解當今青年在想什么、做什么，為青年的培養和成才做好規劃，也讓青年職工代表能夠了解公司領導對公司未來的規劃和分析，從而樹立自我發展的宏大目標，公司團委將組織“青年代表同公司領導面對面”座談會。這是公司團委深入學習科學發展觀的重要內容，也是公司團委實踐科學發展觀的重要舉措。

　　活動將從支部選派代表參加。代表必須能夠代表該支部青年的心聲，能夠傳達公司領導對青年的希望。代表要廣泛征集問題，傾聽心聲，要帶著本支部最普遍的問題來，帶著公司領導對青年的希望回去，真正將青年代表座談會落到實處，起到應該起到的作用。同時，座談會的會議記錄（或摘要）將通過不同的渠道，提供給廣大青年職工，確保座談會效果。

　　8，“青春講壇”開壇（長效運行機制）

　　青春講壇是我公司新員工培訓工作的延續，也是日常開展的系列活動之一，更是團委構建學習型團隊的重要內容。全年計劃開展5-6期，每兩月一期，必要的時候將和團干部培訓班合并開展。以青年員工為受眾對象，組織我公司企業文化體系內容、設計基礎知識、時間管理、情緒管理、青年職業生涯導航等各類培訓，要求風格活潑、內容深刻、通俗易懂，旨在協助培養青年人才，引導全公司團員青年一起學習、共同進步，并營造良好的學習氛圍。對于參加講課的老師，原則上采取公司內部邀請的方式，每期一個主題，每期一個老師，課程設置為1個小時。對于授課教師，除按照公司的培訓管理規定給與一定得授課費外，將采取贈送“青春講壇紀念牌”的形式，供授課者留做紀念。參加者為我公司35周歲以下的青年職工，為了保證授課效果和參加人次，將對參加情況進行考核，計入人力資源部發放的內部培訓卡，參加情況將作為下一年度團內評優的依據。對于參加不足全年活動半數的青年職工，將取消參評資格。對于支部內超過半數人參加不足一定數額的，將取消支部參加評優資格。

　　9，青年臺球比賽

　　目前，我公司活躍著一批臺球愛好者，并自發組織了興趣小組，聯系了固定場地，定期組織活動，交流切磋。為了對該組織的合理引導，公司團委、給排水支部將聯合組織青年臺球比賽。比賽具體方案將由該興趣小組和給排水支部聯合策劃。

　　活動結束后，公司團委擬將該組織合法化、公開化，以便于管理、便于引導、便于更好的發展。

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