煤礦勞動紀律整頓實施方案
為了確保事情或工作有序有力開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的煤礦勞動紀律整頓實施方案，歡迎閱讀與收藏。
為嚴肅勞動紀律，強化內部管理，轉變工作作風，規范員工行為，提高工作效率，促進各項工作有序進行，結合煤礦實際，根據《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《內控管理辦法》《勞動紀律整頓實施辦法》(xx發〔20xx〕16號)等有關規定和要求，積極配合xx公司進行為期三個月的勞動紀律整頓，為確保此次整頓工作取得實效，特制定本實施方案，具體方案如下：
一、組織領導
成立勞動紀律整頓領導組。
組長：xxx
常務副組長：xxx
副組長：xxx xxx xxx xxx
成員：副總工程師、各科隊負責人
領導組全面負責員工勞動紀律整頓工作的督促落實。領導組下設辦公室和自查組。
(一)辦公室
主任：xxx
成員：xxx xxx
負責上傳下達、內外溝通、宣傳教育及相關資料的收集整理等。
(二)自查一組
組長：xxx
成員：xxx xxx xxx xxx
xxx xxx xxx xxx
負責地面后勤科室及地面輔助隊組員工勞動紀律專項檢查和后勤科室的自查工作。
(三)自查二組
組長：xxx
副組長：xxx xxx xxx
成員：井下各隊組負責人井下安檢員
負責井下各隊組員工勞動紀律專項檢查和自查工作。
二、整頓內容
著重整頓有損企業形象、紀律渙散、鋪張浪費、影響企業安全穩定等違反勞動紀律的行為。員工違反勞動紀律行為根據情節輕重分為一般行為、較嚴重行為、嚴重行為。
(一)一般行為
1.工作場所睡覺。
2.工作期間干私活、玩手機、瀏覽與工作無關的網站等。
3.工作場所大聲喧嘩、嬉戲打鬧、扎堆聊天等。
4.處級及以上管理人員請假、外出不按規定報備。
5.上班遲到。
6.帶小孩上班。
7.下班后不關水、電、氣及電氣設備等。
8.工作場所穿短褲、拖鞋(特殊情況除外)、背心、奇裝異服，留怪異發型或濃妝艷抹。
9.乘坐電梯不排隊、逆行或長時間占用電梯等。
10.就餐不按規定排隊。
11.不注重禮節、禮貌。
12.其他情形。
(二)較嚴重行為
1.早退、曠工、串崗、脫崗等。
2.無故缺席會議、培訓等活動。
3.工作期間飲酒(商務接待除外)。
4.收發文辦理不及時，下發的文件不按規定執行。
5.擅自修改已審定的文件、資料、報告等。
6.領導安排的工作不請示、不匯報或拖拖拉拉、敷衍了事。
7.弄虛作假給公司造成5000元以下經濟損失。
8.門禁管理未按規定執行。
9.誹謗、污蔑他人。
10.男女關系。
11.頂撞領導或不服從領導安排(違章指揮除外)。
12.故意破壞企業公共財物情節較輕的。
13.團團伙伙、搬弄是非、造謠生事、打架斗毆情節較輕的。
14.濫用職權、損公肥私、吃拿卡要情節較輕的。
15.其他情形。
(三)嚴重行為
1.嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損失。
2.冒領工資。
3.以不正當手段竊取、泄露或為他人提供企業商業機密，給企業造成重大損失。
4.組織、策劃、煽動、參與罷工等。
5.觸犯法律法規。
6.其他情形。
三、整頓時間
整頓時間(x月xx日—xx月xx日)，具體分四個階段：
第一階段(x月xx日—x月xx日)：宣傳教育階段。
領導組辦公室通過電子屏、展板、微信公眾號、微信工作群宣傳和教育培訓的方式，組織對各科隊進行日常行為與道德法規等方面的教育。同時，各科隊根據領導組辦公室下發的“關于開展《勞動紀律整頓實施辦法》專項教育培訓的通知”，嚴格執行落實培訓工作，并于次日將培訓情況以書面形式報教育培訓中心。
第二階段(x月xx日—x月xx日)：自查階段。
自查小組(一組、二組)每日對本單位員工勞動紀律進行自查(含雙重管理人員)。自查組須對照整頓內容結合相關法律法規、規章制度等進行自查。自查期間，違規違紀人員實行名額分配制，名額數量按照柳林公司通知要求，每天至少發現2名違規違紀人員。
每周五12點前，各自查小組填寫《勞動紀律整頓檢查匯總表》并上報領導組辦公室，辦公室整理匯總后上報柳林公司領導組辦公室。
第三階段(x月xx日—xx月xx日)：專項檢查階段。
自查小組(一組、二組)每日對所轄區域員工勞動紀律進行檢查，違規違紀名額分配同自查階段。
每周五12點前，各檢查組填寫《勞動紀律整頓檢查匯總表》并上報領導組辦公室，辦公室整理匯總后上報公司勞動紀律整頓領導組辦公室。
第四階段(xx月xx日—xx月xx日)：整頓總結階段。
各科隊須認真總結整頓過程中發現的問題，并提出好的意見和建議，形成書面報告一周內上報礦領導組辦公室。礦領導組辦公室匯總后上報礦領導組，審批同意后由礦領導組辦公室上報公司勞動紀律整頓領導組辦公室。
四、懲罰辦法
(一)一般行為
參照內控管理辦法或有關規定處罰。
(二)較嚴重行為
1.宣傳教育階段和自查階段參照內控管理辦法或有關規定處罰。
2.專項檢查階段參照內控管理辦法或有關規定加倍處罰。
(三)嚴重行為
1.留用察看、解除勞動合同。
2.觸犯法律的移送司法機關處理。
五、獎勵機制
為了弘揚社會正能量，推動形成比學趕超的良好氛圍，我礦鼓勵員工大力發揚樂于助人、見義勇為、敬業奉獻、勇于創新、敢于擔當的優良傳統。領導組辦公室須將各檢查組在整頓過程中發現的好人好事人員、事跡及獎勵建議提請總經理辦公會議討論，討論決定記入其個人檔案，為今后人才選拔提供重要依據。
六、監督機制
(一)發現檢查人員監督不力、徇情枉法、違規違紀行為，員工可通過舉報箱、信件或電話等方式向領導組辦公室舉報。
1.綜合科選址并設立勞動紀律專項整治舉報信箱。
2.領導組辦公室地址：辦公樓三樓綜合科辦公室，聯系電話xxxx-xxxxxxx。
(二)領導組辦公室組織內控科、勞資組等有關人員對檢查人員工作紀律進行不定時監督檢查。
(三)發現工作人員有違規、違紀的，領導組辦公室報公司紀委處理。
七、工作要求
(一)各科隊要提高政治站位，高度重視，通過多途徑廣泛宣傳，利用多種形式深入開展，營造濃厚的整頓氛圍。
(二)精心組織、強化領導、分工明確、責任到人，切實把勞動紀律整頓工作落到實處。
(三)各科隊要明確目標，積極配合領導組實事求是地開展工作，確保此次整頓工作取得實效。領導組辦公室要全程跟蹤檢查，對敷衍了事、弄虛作假的，一經發現嚴肅問責處理。
(四)倡導各科隊負責人帶頭正能量引導員工熱愛學習、樂于助人、勤儉節約、崇尚文明、發揚主人翁精神、敢于同一切壞人壞事作斗爭。
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