節日員工活動福利方案范文通用
為確保事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的節日員工活動福利方案范文通用，希望對大家有所幫助。
節日員工活動福利方案范文通用1
預算：100元左右/人
方案一：偏傳統的福利方案，適用于100人以內的企業。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋實用組合套餐，十足的節日風俗氣氛。
參考價格：
8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元
弊端：重復性高，缺乏誠意，員工福利關懷無法充分的體現。
方案二：比較“萬精油”的方案，適用于150至500人的企業。
粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。
端午節送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。
參考價格：
一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元
好處：通用、省心，比較簡單的采購可以解決員工眾口難調的情況。
弊端：太過簡單的福利內容，顯得小氣，達不到該價位的福利豐富性。
方案三：比較個性化的方案，適用于500人以上的企業。
端午節定制企業個性化禮盒
參考價格：
多點定制福利（營養版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個性化禮盒包裝/定制企業logo禮盒包裝=100元左右
多點定制禮盒（實惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤+艾草香囊+個性化禮盒包裝/定制企業logo禮盒包裝=100元左右
備注：此方案可讓企業選擇搭配內容，也可選擇不同價位的.福利禮盒。
好處：以外包的形式交給專業的服務商可以減少相關員工的工作內容，個性化的禮盒彰顯公司人工關懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。
弊端：流程相對多一點點，需要準備時間早一點。
節日員工活動福利方案范文通用2
一、晚會主題：喜迎新生，互動中秋!
二、晚會背景：
在夏末秋初的這么一個富有詩意的季節里，我們大一的學生結束了漫長的假期，告別了高中的生活，來到了夢寐以求的大學。
經歷了軍訓的訓練，十級的我們將進入大學的課堂，展開新的生活。在異地的學習是艱苦的，在異地的生活是精彩的，在異地的節目是值得期待的。'獨在異鄉求學者，每逢佳節倍思親。”在這中秋來臨之際，我校舉行了“迎新中秋晚會”的活動。本著團結友愛的原則，發揚同學間的合作精神，增強團體凝聚力，提升同學間的相互交流能力及深厚的友誼，增進師生間的交流，用歌聲和舞蹈，來寄托我們對親人的思念，讓歌聲拉近我們的距離，借旋律帶走我們孤獨的情緒!
三、晚會時間:xx年9月20日18：30到20：30
四、晚會地點：河北勞動關系職業學院會議室。
五、晚會組織名單
總策劃：宣傳組：后勤組：外聯部：紀保部：文秘部：學習部：文藝部：
組織部：社會實踐部：體育部：廣播部：
六、晚會流程
月17日由宣傳部和廣播站負責在學院內宣傳。
月18日至9月19日彩排。
月20日由后勤布置活動現場，下午六點安排領導前排就坐。
4、主持人介紹到場的領導。
5、晚會開始
注意事項：
(1)、一共幾個節目,每個節目之間的聯系如何去安排。
(2)、每個節目需要多長時間，應該如何安排，參加者的姓名和班級都要報清楚。
(3)、節目中間需要搞一些花樣，來烘托晚會的氛圍。
(4)、上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一個節目由于無法按時演出，下一個節目及時跟進。
(5)、任一個節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況下，由節目領導人迅速組織演員重演，若仍出問題，則立即退場。
(6)、其他緊急情況發生時，由負責人靈機處理。
(7)、紀保部的成員一定要維持好會場紀律。
6、最后對晚會作出評價。
7、由主持人宣布晚會結束。
8、請領導退場。
9、學生退場。
10、學生會各部門收拾會場。
七、資金預算
現場音響舞臺用的氣球宣傳橫幅舞臺背景舞臺燈光現場用的礦泉水
活動禮花水果小禮品月餅等其他雜費
八、工作安排
(1)外聯部社會實踐部;負責晚會的流程。
(2)文秘部負責招待領導、會場布置音樂碟片的安排。
(3)文藝部：負責晚會的節目安排。晚會的彩排工作、安排開幕式會場布置及策劃。
(4)宣傳部：負責晚會宣傳，會場布置。
(5)體育部、組織部：負責使用音像，燈光等一切舞臺用品及會場布置。
(6)學習部:負責晚會的策劃及會場布置。
(7)各個部門的成員在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時，可以先參加其他負責人的的工作以加快整體的'工作進程。
(8)晚會結束后，可以對此晚會的各項工作進行順利全面細致的總結。
九、迎新春中秋晚會的預期效果：
希望你能夠通過這次晚會的舉辦，讓我們一零級的新生對我們學院有一個初步的了解，留下非常好的印象，讓我們在這個中秋之夜感到不孤獨，感到集體的溫暖，增進同學間的合作和友誼，樹立我院同學的踏實奮進的學習精神!
十、晚會后期工作：
1、為演員們分發小禮品和月餅。
2、書面總結。
節日員工活動福利方案范文通用3
一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
二、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；
（二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；
（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會統籌保險管理
（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的.要求繳納。
（四）社會統籌保險辦理程序
1、由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼
（一）總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
（二）交通津貼每月按實際出勤天數計算；
（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。
八、員工婚喪、住院慰問金
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；
2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：1000元/人；
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二）員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
（三）員工年節福利分配標準：
1、春節：500元/人；
2、中秋節：200元/人；
3、端午節：200元/人；
4、婦女節：100元/人；
（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部
統一組織實施。
（五）員工生日福利發放程序：
1、由綜合經營部提供員工生日名單；
2、由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；
3、由主管副總經理審核批準；
4、報財務部申請生日賀金；
5、由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6、生日祝賀金額為：50元/人；
7、生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8、程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執行。
十、員工聯誼活動-------人力維護
（一）聯誼活動的內容及形式：
1、大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯歡會等；
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；
（二）活動相關標準：
1、大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；
2、小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；
3、全年活動經費：9200元。
（三）程序
1、由綜合經營部編制年度費用預算；
2、報主管副總經理審核；
3、總經理辦公會議討論；
4、總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；
5、報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。
十一、員工年休假
（一）按照員工服務年限給假，標準如下：
1、工作未滿1年者不給假；
2、工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3、工作3年以上者，每年給假2周。
（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；
（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發生）應于到崗后2日內按有關規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
（一）因公負傷、因公致殘，持醫院診斷證明并經綜合經營
部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發；
（二）流程：
1、員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；
2、員工部門直屬副總經理審批；
3、綜合經營部負責核查備案；
4、核實后準假。
十三、探親假
探親假的有關說明和規定參見《公司管理制度》
（一）流程：
1、員工填寫探親假申請單；
2、報直屬主管審核；
3、主管副總經理審批；
4、總經理審批
5、綜合經營部備案；
6、核實后準假。
十三、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。
特此通知。
【節日員工活動福利方案】相關文章：
員工生日福利方案08-28
員工生日福利方案11-06
員工福利方案01-03
員工中秋福利方案01-07
員工中秋福利方案集錦04-04
[優]員工生日福利方案07-08
員工生日福利方案(熱門)07-08
員工生日福利方案(必備)07-08
員工生日福利方案【熱門】06-13