招聘計劃與方案
模擬招聘會策劃書【一】
一，策劃前提介紹。
1. 活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2.活動意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。
3.活動時間： 2007年5月26日
Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.
4.活動地點：西安電子科技大學新校區。
5.主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。
二，模擬招聘會可行性報告。
1，從企業的角度。
企業通過實習生計劃
①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。
②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。
③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2，從學生的角度。 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。
3，從學校的角度
人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。
三，詳細具體部分
1，推動策略
本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。
2，活動規則
本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準3，前期準備：
(1)由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商后確定最終參與企業。
(2)由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表
(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名
(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。
4，宣傳方式
(1)網絡宣傳
我們將在會前1-2周;借助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象
(2)海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
內容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)
(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)
(c)參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)
(d)模擬招聘會現場宣傳策劃
(3)橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方
(4)傳單 發至各棟宿舍樓
(5)咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜.
(6) 后期宣傳 活動結束后,我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結,同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化. 會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進行具體安排.5月30日發放
5，日程安排
第一輪企業的招聘文化宣傳
目標： 開闊眼界 就業定向
內容: 根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳
時間： 5月20日---5月25日
5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發放宣傳單
第二輪成功面試的準備(講座:如何制作簡歷和面試技巧)
目標：吸取經驗，提前準備，自身定位
內容: 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動
時間： 5月23日
第三輪 接受報名
地點：各咨詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那里報名)。
時間：5月24日---5月25日(額滿為止)
對象: 西安電子科技大學全體同學
第四輪 模擬招聘會開始
規模： 十個面試點 二十位考官精英
時間： 5月26號
地點：信遠2區一樓
具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，并根據分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業來定，并根據具體結果進行相關點評.
獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗!
第五輪模擬招聘會結束后的總結
時間： 5月26日晚上七點
具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。
第六輪 模擬招聘會復試
時間： 待定
第七輪去企業接受培訓或實習
要求: 通過企業第二輪面試者,將獲得一個去企業接受正式培訓的機會
時間: 待定
6.活動流程
(1)由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商
(2)學校相關領導致辭
(3)各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜(招聘職務、要求等)
(4)各企業開始招聘(時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定
(5)召開報告會 各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧
(6)邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓
(7)由相關人員做好善后工作
四。經費預算
1，橫幅：15條*20元=300
2，海報：15張*30元=450
3，音響設備：200元
4，工作人員飲水200元：
5，數碼攝影及膠卷沖洗：100元
6，登記表：10000份*0.05元=500元
7，機動資本：500元
共計:2250元
五策劃補充
1，我們認為這次活動對企業的好處:
(1) 可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本.
(2) 可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.
(3) 可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值.
(4) 還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響.
2，我們可以為企業做以下宣傳工作:
(1) 海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益.
(2) 橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現場
(3) 傳單 我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.
(4) 廣告位 活動時,我們專門為企業提供廣告位
(5) 報告會 企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化
(6) 后期宣傳 活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告
(7) 其他由企業提出的我們可以接受的條件
3，我們希望企業為我們做的:
(1) 招聘人員 我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位
(2) 活動經費 我們希望企業能為我們提供這次活動的經費
(3) 紀念品 企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)
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