優秀員工讀后感
當仔細品讀一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，何不靜下心來寫寫讀后感呢？可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編精心整理的優秀員工讀后感，希望對大家有所幫助。
優秀員工讀后感1
“不拋棄不放棄”在這個浮躁的商業時代，需要一種商業倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動，這就是許三多精神。許三多精神張揚的是一種樸素的人文關懷，倡導的是一種普遍意義上的價值追求。
公司的成長是一個群體的成長，正如《士兵突擊》 與其說這是一部電視劇，不如說是一部關于成長、工作與生活的倫理啟示錄。正如“一千個讀者，就有一千個哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的.意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經都是“許三多”。管理者則思考：是什么力量締造了鋼七連那樣的團隊？
“光榮在于平淡，艱巨在于漫長”——耐得住寂寞，你就能成為“兵王”“執拗得像個傻子”埋頭苦干是成功的法寶……
實力——百余位專業寫作專家資源的整合
信譽——我們一貫的追求
質量——我們始終如一的目標
效率——我們的自始至終承諾
中國，歡迎您的光臨。
優秀員工讀后感2
時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的開展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的開展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生答復記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：面子不是別人給的，是自己爭取來的，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，懊悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：事在人為，休言萬般皆是命，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：境由心造，退后一步自然寬意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，詳細該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的時機，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氣氛的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而到達員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而到達員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。做老板的倒影這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不管你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了奉獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的'利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。
這句話令我想起，有一個黃昏我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化裝品，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化裝品，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現實生活中想取得成功的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的慧眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教誨我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好方法是自己忍耐，少做錯事。我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇承受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系，經過領導屢次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！
自參加公司組織觀看《優秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經歷和珍貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個開展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經歷及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經歷。
在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的時機，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優秀員工讀后感3
優秀一直以來都是每個人追求的目標，但有的人總認為自己的天資不行，把優秀定位成可欲而不可求的，認真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優秀員工不是天生的，是可以培養出來的，不要把優秀想得高不可攀，其實靠自己完全可以觸手可及。要想成為優秀，必須理清出發點，對公司，對別人，對自己；要想成為優秀必須處理好層層關系，不管在哪個單位都存在這復雜的關系網。
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領導和同事了，領導的資歷比我們高，經歷比我們多，經驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應該的，我們要與領導站在同一戰線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發展得更快。對待身邊的同事要學會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我師”不能總是高高在上，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態要擺正，多與領導同事溝通，有交流才會有發現，才有進步。
走向優秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進的強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發現。只要我們能做到自動自發，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細節決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態度，優秀到處都能體現。沒有難度的，沒有挑戰性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結果，我們必須經歷成功的.過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應該把經歷的過程當成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。
公司在發展，我們也要不斷提神自身素養，學習和完成任務是相輔相成，相互依存的，學習是為了更好地完成任務，完成了任何也讓我們從中學習了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現自身的價值，要充分表現自身的職業素養，那就是最優秀的！
優秀員工讀后感4
《優秀員工是這樣工作的》通讀了這本書，給我的感觸頗多，作者通過饒有興趣的故事和案例，利用心理分析手段，幫助每一位員工看清個人的弊病，通過逐步調整的手段，激發員工的工作熱情，腳踏實地做好自己的本職工作。除非你是天才，否則一個期待成功的人，應該也必須從一個優秀員工做起！記得我曾經在臺灣作家劉墉的散文集里看到這樣一句話，“上帝把我放在地球上，是為了要我完成一定的工作，我要珍惜這一生”。
工作，是我們每一個人施展自己才能的舞臺、一種活著的理由。責任是我們的立業之本，是企業最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作都必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身的價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
作為一名教師，在自己平凡的工作崗位上，我始終謹記著這樣一句話“我會做好這份工作”，工作的質量往往決定生活的質量，把工作放在第一位，在工作中尋找樂趣，為之付出百分之百的努力與汗水，這才是一名優秀員工最明智最正確的選擇。
一個人的工作，就象是一件自己親手制成的藝術品，制作過程中的一點小疏忽都會形成小小的瑕疵而影響到它的完美。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到可以被忽略。一位年輕人到一家知名的大公司去應聘，當他走到會議室門口時，發現地上有一些碎紙屑，他俯下身將碎紙屑撿起丟到了一旁的垃圾箱里，然后才走進了應聘現場。這個細小的舉動被該公司的總裁看在了眼里，他稱贊這位年輕人：“以小見大，此人必能成器。”就這樣，年輕人被該公司錄用了，不久就因為工作表現出色而得到了公司的重用。
細節決定成敗，一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是要融入大海；一名員工要想生存，唯一的選擇就是要融入團隊。一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。
珍珠的前身都是沙礫，只是因為一個偶然的契機而改變了自身的命運。對于職場中人來說，工作是蛻變成功與否的平臺，是讓自己成為優秀員工的分水嶺。 《優秀員工這樣工作》讀后感龍鳳湖學校梁彩霞在讀完這本書后，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什么崗位，也不管是什么單位和專業，優秀教師總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀教師，必須做到以下十個方面：
一、要樂于承擔更多的責任
工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的教師，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越
一名優秀的教師，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。
這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的.工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。
作為一名優秀的教師，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。
用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。
反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀教師一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度
優秀的教師都是具有積極思想的人。
這樣的教師在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
優秀教師除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時刻牢記單位利益
一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀教師。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。
一名優秀教師，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、風扇大開；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀教師，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成
一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照領導的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。
在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展工作？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。
第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。
所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
大部教師分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。
優秀教師應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優秀教師應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識
要為團隊著想人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。
優秀教師在團隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個人形象，維護單位聲譽
一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自己的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。
領導教師的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的教師。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺單位領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。
只有單位聲譽提高了，教師走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個人的基本素質，修養是一個人內在品質。
一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名教師，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。
優秀員工讀后感5
今天聽了李強老是的《優秀員工》前四節課，首先是講解了職場能給我們帶來什么?其實我自己理解，職場真的給我帶來了很多的東西，成熟、穩重、金錢、朋友等等。這些都是我以前體會不到的東西，對于這一點我是感受非常深刻，職場是決定人生的最關鍵場所，只要用心我們就可以創造好的未來。
第二節是快樂工作，說白一點就是痛苦也是必須要工作、發脾氣也是要必須工作，那我們何苦不讓自己快樂工作呢，為什么要拿別人的過錯來懲罰自己，以前我就犯這個錯誤，現在我想通了。工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識，工作能托起整個家族，甚至整個世界。
第三節我會干什么?我能干什么?我干的怎么樣?我給企業帶來的是什么?這是我們每天都應該想的問題，成功在每一個人心中是不一樣的，只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情，都將成為你自己的'資本，那么你的成就要比今天優秀的多。
第四節怠慢的后果，我們公司從開創至今都有一項要求，那就是今日事今日畢。同時今天老師也講了拖延一個問題永遠比做錯一個問題更可怕，因此我們要秉承著今日事今日畢的風格繼續先去。
優秀員工讀后感6
20xx年8月初開始培訓李強老師的課程到現在，學習如何做一個《優秀員工》的培訓課程,培訓完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業到現在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓完了就什么都忘了。可是沒辦法，還是得努力想，認真寫。不過培訓完后讓我學會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
改變以往的心態，讓自己知道工作不是為老板打工而做，工作是為自己，工作能讓自己的生活變得充實，工作能讓自己的生活變得更美好，工作能讓自己在物質上得到滿足，工作能別人的尊敬和找到自己的人生價值觀在哪···等
要做好一個優秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關系。熱情能使一個人保持高度、高質量的完成自己的工作，能做出更好的業績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業精神也是非常重要的。當敬業意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經驗和成就。也能把自己的每一個積極因素調動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現在起我不能白聽李強老師培訓的課程，應該調整好自己的心態。李強老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學習、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現在我不那么認為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優秀員工當然也是為自己。在工作中發生一切不管是好還是壞都應當勇于承擔責任，職責是每一個人應盡的義務，不管是否會因此敗壞自己的聲譽或者是受到懲罰，都應該履行自己的職責。指責是一項不可推卸的義務，每個人都應該終其一生地通過自覺的努力和決然的行動來履行自己的義務。職責伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責和義務。職責和義務與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠敬業，才能真正全身心地服務于你的工作，在自己的職位上創造出好的業績來。
優秀員工的基本職業道德：一個人即使沒有一流的.能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責。這樣才能得到上司的認同，社會的認同。一個永遠勤奮而且盡心盡責為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心。現行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應該勇于挑戰自己。
李強老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學習。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
累啊，應該有800個字了吧。希望不要罰款。嘿嘿···我得睡覺了，明天還要上班呢，真的很累哦，身心疲憊···希望明天是美好的一天。我下個月就要回家了，我家鄉的朋友，等著我回來看你們哦，不管是做媽媽了也好，嫁人了也好，在這里祝福你們，祝你們幸福。不要像我一樣，身心疲憊，多可憐呀。雖然上面的寫的那樣好，可是真做起來多難啊
優秀員工讀后感7
當今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業都在尋找優秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優秀員工。什么樣的員工才算一名優秀員工呢？“優秀員工應具備的12種品質”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質為：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質就可以成其為優秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認為在這些優秀的品質當中，有幾種是優秀之中最優秀的。
首先是忠誠。對企業的忠誠決定了員工行為處事的出發點和方向，缺乏對企業的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼備”，但德重于才，如果無法做到德才兼備的話也至少會用有德無才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業。敬業在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的.敬業呢？其實它就涵蓋了其他幾種優秀品質。所謂敬業，無非是總體積極的工作態度、對每一項工作的認真負責精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結果導向、與企業共同進步的進取意識以及為企業當好家的成本認知。敬業是立足于對企業的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說三遍！團隊精神可能是眾多優秀品質中較為不被人重視的一個，或者說在實際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內的工作做得密不透風、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優秀品質而言，團隊精神則更多地是企業所需要每個員工都具備的一種獨特品質。
人無完人，想一個人同時具備這么多優秀品質是很難的，但是如果能以對企業的忠誠為出發點和立身之本，以充分的敬業精神對待自己的工作，就足以成為一名優秀的員工；企業中的員工都忠誠、敬業并且具有團隊合作精神，企業也必將成為優秀的企業。
優秀員工讀后感8
我有一個夢想。
夢見我有朝一日，不，就是現在，成為一名優秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個世界。
然而，事實卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢隨著時間的流逝變得日漸遙遠。于是我開始隨波逐流、漫不經心，曾經的.夢想幾近放棄。
但就在這時，我發現了《成功，從優秀員工做起》，發現這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。
知道這個秘密的，有商界赫赫有名的領軍人物：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風順、他們的事業無比神奇。
然而，這秘密卻并不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：那就是，成為優秀的員工，是職場人士成功的起點和必由之路！
優秀員工讀后感9
合上《成功從優秀員工做起》的最后一頁，我關上了燈。在黑夜中，我回想了書中關于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。
“領導，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領導提出了這樣的請求。“再堅持一個星期，看看工作情況，再做決定。”領導語重心長的對我說道。
當時的我，因操作技能不過關，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學習情況，總結了錯誤的教訓，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學習和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結也得到了釋懷。最后，在同事和領導的鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。
在20xx年的員工大會上，我第一次獲得了“優秀員工”的榮譽稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領導對我的信任。我還要繼續努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個剛出象牙塔的學生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現場進行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設需要支持時，我都會主動承擔一些工作任務。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為A3系列風機SM連鎖失控，導致A3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風風火火的趕到工廠，來到了車間里。當時主管也在現場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風機現場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風機現場，對設備進行了檢查和恢復，最后順利的排除了異常問題，順利恢復了生產。
車間里，5S工作需要不斷持續和改善。我們一邊要完成生產任務，一邊要改善車間的5S現狀。每天，我都會對自己的.包干區衛生進行檢查，尤其是車間系列上的衛生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產品的質量。每天接班時，我都會對24個位號仔細檢查，發現不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現場保持干凈，我就覺得值得。
慢慢的，我的設備操作水平提升了，現場5S管理水平也得到了提升，領導對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養提升付出。在經過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學到了吃虧是福的道理，學會了執行力是決定工作成敗的關鍵，學會了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當的將自己的能力展示出來，那么成功就在我們身邊了。
優秀員工讀后感10
自看了《優秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。
要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的'人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。
在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優秀員工讀后感11
《成功，從優秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業態度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書后半部分體現得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。
心理學里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復一日，工作必然就會成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？
當然，我的'能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的重要一環。或者退1萬步，我照著書中的教導做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？
當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業，你就有可能實現在他人看來不可能實現的夢想，生活因此會變得很有意義。”
還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？
優秀員工讀后感12
首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個小時，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談談通過這次培訓我得到的體會。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應該有個樂觀的心態，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當下次再有同樣或者類似的問題出現時，我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責，責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的.意識，只有承擔了責任我們才能主動發現問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰，這樣才是自我提升的捷徑，才能實現有效地自我成長。
凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當中什么事情最重要?答案就是當下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業，用
老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態來建設企業、發展企業，努力為企業謀求利益，貢獻自己的力量。企業的發展是所有員工共同努力的結果，企業發展了，強大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？
要有一顆付出的心。企業就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實現公司的目標，團結一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鉆研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認可的！
要有一顆學習的心。人非生而知之者，什么都是從小一點一滴學來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學習的心，不懂得就要向別人學習，多看多學多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關的書籍，多為大腦充充電，同時把知識理論同實際結合起來，在實踐中去學習，在學習中不斷進步，我們要為成為一名高素質的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現在的狀態，展望自己的未來。帆得益時別忘記風，我們要心存感恩，感謝那些曾經幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優秀的員工，為我們九江創造更大的利益，為社會做出更大的貢獻而努力奮斗！
優秀員工讀后感13
讀《優秀員工應具備的十二種品質》，感受如下：
一：忠誠
“忠誠”的“忠”，在《說文解字》里，是“盡心”的意思，強調竭誠盡責。諸葛亮在《出師表》中寫下“為忠善者”，朱熹先生提出“盡己之謂忠”。古時候評價一個人，“忠”和“孝”能夠兩全就是最高的評價了。“忠”是中華民族傳統文化的精髓。而“誠”者，“信也”，通常被理解為誠實信用的意思。
一個人，盡心竭力、竭誠盡責，就是忠誠的表現。
現代社會，政治、經濟等都發生了翻天覆地的變化，處于工作崗位中的我們，應該如何做到“忠誠”二字呢。
我想，忠誠于企業，應該就是體現在對企業的盡心盡力。
處于每個位中的你，代表的不僅僅是你自己，更是代表你所在的科室，你所在的部門，甚至于整個企業。
如果對企業沒有信心，抱著得過且過的態度，消極應付工作，不僅損壞企業形象，更會讓客戶對企業造成不好的印象。
身為一個員工，忠誠于自己的領導，站在長遠的角度去思考問題，以公司的利益為先，經得起外界的考驗，是企業能夠持續、健康發展的重要的因素。
忠誠是企業發展的基石。
二、敬業
子曰：“執事敬”，梁啟超先生也曾經說過：”我確信‘敬業樂業’四個字，是人類生活的不二法門。”
以前曾經聽過一個講座，老師說：“進入社會，該干活了，不要游手好閑，領一份新水要做事啊，要對得起自己的崗位。不要給父母丟臉。”
你看，中國的傳統文化里，素有修己以敬、敬業樂群的觀念。
干一行就要愛一行。
一個人，在自己的崗位中，如果能夠做到，熱愛自己所從事的.工作崗位，()樹立正確的心態，明確自己的崗位職責，自覺履行自己該盡的義務，督促并且勉勵自己，以兢兢業業的態度對待工作，就算是懷有敬業精神。
努力工作，不要希冀新水的豐厚，而是要看到，在這過程中，不斷提升、不斷進步的我們自己。
三、感恩
感恩雖然是一個舶來詞，卻在平時的工作生活中非常常見。一個懂得感恩的人，總是更加受到大家的信賴。
托爾斯泰曾經說過：“當幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴。”要感恩自己的工作機會，現代社會競爭壓力越來越大，有一份穩定的工作是一件值得感恩的事情。通過工作，我們能夠接觸到不同的人，學習、收獲、成長。
通過這次學習《優秀員工應具備的十二種品質》，我由衷意識到，這十二種品質，每一個都具有甚深的含義。雖然今天只列舉了三點，但其實每一點都值得我們反復回味、學習。
優秀員工讀后感14
國家著名一級話劇演員宗平曾經說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內心的世界之間創造的一種一致性。”從職業角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業，因為唯有敬業才能夠實現這種一致性。
優秀員工，他們身上必然會具備一種品質，那就是敬業。工作之前，愛崗敬業這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的`價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。
責任決定工作態度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協調溝通，想方設法解決問題，這才是屬于優秀品質中良好的工作態度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業中所創造的價值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個企業能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹立規矩、獎罰結合，到明確流程、規范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨著企業的不斷發展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業持續健康的運行。
《優秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
優秀員工讀后感15
如何培養企業員工的主人翁精神，營造人人爭創優秀員工的良好工作氛圍是企業文化建設的重要內容。《發揚主人翁精神，爭做優秀員工》一書用大量的案例闡述了優秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。
同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態。
二、做一個勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優秀的員工在責任心的驅動下會持續不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。
四、做一名學習型員工。
當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的.思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創新。
發揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優秀的員工都有出色的創新意識，創新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發員工的工作主動性和創造性，為公司提供基業長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。
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