《激蕩三十年》讀后感范文
讀完一本經典名著后，相信大家一定領會了不少東西，何不寫一篇讀后感記錄下呢？現在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是小編為大家整理的《激蕩三十年》讀后感范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
重新激蕩，放飛夢想
假期時間有幸讀到了吳曉波先生最新力作《激蕩三十年》，給我的新的收獲，仿佛昨日經濟發展的一幅幅圖片展此刻面前，了解中國經濟發展歷程，吸取經驗教訓，為我們此刻的工作學習奠定激蕩的種子。好久沒有讀書了，看到這些真的不明白是感悟還是什么，聯想到了身邊發生的一件件事情。TCL和中國女子網球隊已經簽約塊半個月了，就是在企業的網站見到了簡簡單單的宣傳，我說哥們此刻還是酒香不怕巷子深啊？都是沒事找事的時代了。健康電視專家是我們嗎？我們還能炫出什么不切實際？不是我吃里爬外，我真的看到家里的事情，有力不能為啊！
把競爭機制引進家庭！
我們在市場爭殺的就是業務和市場人員，隨著西方經濟在中國的引進，我們也迎來了市場營銷的始祖——菲利普。科特勒先生，把我們帶入4P、4C時代，隨之帶來的是全員營銷、整合營銷，無論怎樣營銷都是把我們的競爭優勢全部體現出來，這競爭中敢于亮劍，敢于取得勝利，把競爭對手擊敗。我們引進競爭機制無非也是提高我們內部的競爭機制，把我們的官兵鍛煉成適合市場經濟需求的將才。業務都是傳統的分片管理，為什么我們不能把我們的片區掛上競爭的競選的席位上呢？誰有潛力誰就有自我更大的實戰空間，那業績與領導對話。
我們的市場人員避免天天不務正業，我們也要引進競爭優勢，把傳統的市場部，提煉出一支加強組，這樣有人負責市場推廣、有人負責市場信息收集、有人進行培訓、有人進行賣點提煉，我們根據各自工作的資料，我們能夠進行我們的激勵機制，把我們的團隊建設的更加強悍。
我們加強組主要負責經營部促銷活動的支援工作，他們的獎勵和促銷成效相聯系，再由商場、促銷員、業務員監督并審核，防止弄虛作假。這樣大大的能夠增加我們的執行力，重獎之下必有勇夫。
我們的市場推廣能夠在經營部片區，分批次的開發盲點，這樣美開發一個盲點的洽談、建設、培訓等相應工作都由推廣人員組成，這樣我們鍛煉出一支后備業務梯隊。也為我們開發三四級市場取得成效。
專門的培訓和賣點提煉，需要每一名市場部人員注意市場瞬息變化，競品狀況、商家狀況，市場部沒有敏銳的市場洞察力、沒有時刻學習的欲望、沒有軍事化的執行力，那這就是一個擺設。
我們的業務也一樣，都說不好的片區能把業務員玩死。片區做不起來，這樣我們以后的仕途就奄奄一息了，我們為什么不在內部進行招標的形勢，把所有片區公平公正的拿出來？這樣能夠充分發揮每一名業務員的主動性、創造性！即使我們發現了問題，我們就的需要解決，但是空想和幻想永遠不是我們解決問題的辦法，林子大了，什么思想都會浮出水面。最主要的是團結，構成一股力量。
再就是救死扶傷、治病救人，連光屁股的小孩子也明白有病了吃藥！我們市場也一樣，出現問題，就的找行家診斷，需要什么便吃什么！便有了對癥下藥，不吃藥能痊愈嗎？能，不如傷口壞了一個小口，再不感染的狀況下，必須沒有什么事情。我們有病的市場，他和人還不一樣，沒有免疫系統，在一個沒有免疫系統的狀況下，八方來敵，沒有要就等于死，好意一個老虎四肢殘疾了，一動也不能動，便有狗來入侵，所謂的虎落平陽被犬欺！
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