顧客滿意度調查報告優秀

時間：2024-09-17 15:53:45 調查報告

顧客滿意度調查報告優秀

　　隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的顧客滿意度調查報告優秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

顧客滿意度調查報告優秀

顧客滿意度調查報告優秀1

　　本著以誠懇的態度，廣納各客戶的意見，最大限度地滿足顧客的要求；同時也是為了發現本公司存在的不足之處，提高管理水平，提供一個及時防范和糾正的機會，以達到不斷完善自我工作的目的，本公司3月份對主要客戶進行了一次產品售后及顧客滿意度調查，共發出調查表80份，收回76份，顧客總體滿意度平均得分97.70分。

　　現根據收回的.調查表和日常顧客的反映作總結如下：

　　一、顧客對我們的交貨及時性、準確度總體評價滿意。針對有些評價為一般滿意的問題本公司將采取如下措施提高顧客滿意

　　1、營銷部加強生產安排時的計劃性，內部溝通加強

　　2、送貨時間盡量與客戶溝通，盡量避免交通繁忙時間。

　　二、顧客對我們的產品設計和方面質量總體滿意；

　　三、顧客對我們的價格大體評價較滿意，部分客戶認為價格偏高。

　　四、對于我們的服務總體評價滿意。

　　五、對于我們的結算方式總體評價滿意。

　　六、業務員接聽電話語氣總體評價滿意。

　　七、對公司的售后服務，顧客總體評價滿意。

　　八、對公司的配合度比較滿意。

　　在對客戶滿意度的調查中，本公司會將客戶所提的正確意見，所反映存在的問題，逐個一一糾正解決，以滿足客戶的所需所求，增強顧客滿意，使本公司的業務蒸蒸日上。

顧客滿意度調查報告優秀2

　　為切實推進“校務公開、民主管理”工作，增強凝聚力，充分調動廣大教職工積極性和創造性，推進學校民主政治建設，促進學校的改革、發展和穩定，我校組織全體教職工參加了20xx年度校務公開教職工滿意度測評。《校務公開教職工滿意度測評表》共計十二項內容，下面將調查情況反饋如下：

　　各學校根據教職工滿意度測評結果，進行數據分析、匯總，形成《學校校務公開教職工滿意度測評數據分析報告》。

　　一、全校總人數：29人。

　　二、參加調查人數：29人。

　　三、各項指標滿意度：

　　1、學校發展規劃、年度計劃、目標完成情況公開：滿意28人基本滿意1人

　　2、學校財務預決算、經費使用情況公開：

　　滿意28人、基本滿意1人

　　3、學校建筑工程承包招標情況公開：

　　滿意29人

　　4、民主評議學校領導結果公開：

　　滿意29人

　　5、大宗物資、材料采購、基建修繕立項、預決算、審計、招標情況公開：

　　滿意28人、基本滿意1人。

　　6、招生政策、收費標準公開：

　　滿意29人

　　7、評優評先、職稱評定、績效考核情況公開：滿意29人

　　8、發展黨員、干部選拔、人事任免情況公開：滿意29人

　　9、教職工關心的熱點問題、領導干部廉潔自律情況公開：滿意28人、基本滿意1人。

　　10、教育現代化創建工作情況及經費使用情況公開：滿意29人

　　11、學校規章制度的.制定與修訂情況公開：

　　滿意29人

　　12、校務公開工作形式多樣、公開及時領導干部廉潔自率公開情況：

　　滿意29人

　　情況總結：從本次調查問卷來看，教職工對我校校務公開管理實施情況持認可態度，對我校民主管理水平也持認可態度，說明我校校務公開工作在上級工會的指導下、在校黨支部的領導下取得了一定的成績，獲得了一定的進步，這對我校校務公開領導小組的工作是一個極大的肯定，也鼓舞了我們繼續抓好這項工作的決心。當然，我們也看到了在工作實施過程中的一些不足，我們會通過不斷的學習、不斷的探索來進一步提高我校校務公開工作的水平。

顧客滿意度調查報告優秀3

　　一、員工滿意度調查的目的

　　員工滿意度是指員工對企業感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態。一方面體現了員工滿意的程度；另一方面也反映出企業在達成員工需求方面的實際結果。通過員工滿意度調查，既能保證企業工作效率和最佳經濟效益，減少和糾正低生產率、高投訴率、高人員流動率等緊迫問題，又能彰顯現代企業對員工的尊重與關懷，搭建公司管理層與員工之間新的溝通平臺，為更多真實信息鋪設了反饋渠道，促進了公司可持續性發展。

　　實施員工滿意度調查要達到的目的：

　　1、員工滿意度調查是診斷企業潛在問題的晴雨表。找出企業管理與員工需求間的矛盾，避免因信息滯后而造成員工隊伍的不穩定。

　　2、找出本階段出現的主要問題的原因。例如，公司近來面臨的員工高離職率等困擾，通過員工滿意度調查就會找出導致問題發生的原因，確定是否因管理不善、員工工資過低、溝通渠道不暢等問題引起。

　　3、評估組織變化和企業政策對員工的影響。員工滿意度調查能夠有效地用來評價組織結構調整或政策變化所引起的反應。通過變化前后的對比，公司管理層可以了解到公司決策和變化對員工滿意度的影響。

　　4、培養員工對企業的認同感、歸屬感。不斷增強員工對企業的忠誠度和向心力，以更有效地吸引人才和留住人才。

　　5、員工滿意是企業可持續發展的基石，兩者關系可通過以下圖示予以體現：

　　二、調查的內容及樣本說明

　　（一）員工滿意度調查將分別對以下幾個方面進行考察。

　　1、工作本身：工作本身在決定員工的工作滿意度中起著很重要的作用，其中影響滿意度的最重要的方面是工作負荷。

　　2、工作回報：薪酬是影響員工工作滿意的極其重要的因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對員工所做貢獻的肯定，是員工生理和心理上雙重滿意度的反應。此外，提升職業能力的相關培訓也是員工十分關注的回報之一。

　　3、工作環境：好的工作條件和工作環境，如溫度、通風、光線、噪音、工作安排、清潔狀況以及員工使用的工具和設施都極大地影響著員工滿意度。

　　4、人際關系：公司里面同事之間，上級和下級之間的關系是否處理的好直接影響到員工的工作情緒和工作效率。

　　5、公司整體：員工滿意度調查在管理方面一是考察公司是否做到了以員工為中心，管理者與員工的關系是否和諧；二是考察公司的民主管理機制，也就是說員工參與和影響決策的程度如何。

　　（二）樣本說明

　　1、根據公司對員工滿意度調查的要求，確定調查形式、范圍及人員分布如下：

　　（1）本次調查采用問卷形式，由公司行政部根據公司實際情況，從與員工工作相關的12個方面共設計了61個題目，保證了問卷設計的科學性。

　　（2）針對職工崗位和車間崗位，設計出兩套問卷。

　　（3）本次調查發放問卷30份，回收29份，回收率96.7%。有效問卷29份，有效問卷份數超過調查當月公司在崗人員總數的44%，調查數據有效（4）分配比例及要求：

　　①辦公室人員必須參與問卷調查。 ②車間崗位按以下比例參與調查

　　生產部：管理類人員占15%、技術類人員占15%、生產輔助類人員占20%、一線生產工人占50%。

　　三、調查結果統計

　　（一）員工總體滿意度

　　根據A、B、C、D、E四個選項所代表的員工滿意程度，設定相臨兩項區間為15。即A（滿意）為100分，B（比較滿意）為85分，C（一般或需要改進）為70分，D（不滿意即為不及格）為55分，E開放性選項。

　　統計表明，公司員工總體滿意度平均分83.2分。

　　按照馬斯洛的需求層次理論，人有生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五種層次。

　　員工對公司的滿意度與公司滿足員工的需求的層次息息相關。參照理論，員工滿意度的各維度對員工滿意度貢獻的權重并不一致，即，達到員工“自我實現”層面的需求比增加工資這種滿足“生理和安全”的需求更能提升員工的滿意度。因此，五種層次的需求對應著事業、社會、感情、薪酬福利，轉化成員工調查表的維度便是，工作本身：公司整體：人際關系：工作環境和薪酬福利=3：3：2：2。據此計算出員工滿意度分數為：75分。平均分與加權重分的結果均說明員工總體滿意度為：較滿意。

　　（二）總體維度分析

　　從5個“滿意度維度”的角度對公司員工滿意度分析的結果如下圖：

　　滿意度較高的維度是：工作本身、人際關系和公司整體；滿意度較低的維度是：工作回報和工作環境。

　　（三）不同崗位人員維度得分

　　辦公室員工人員各維度得分較高，說明辦公室員工員工的穩定性較高，流動性不大。

　　結果顯示，生產車間人員的整體得分較低。其中，工作回報和工作環境滿意度是得分最低的兩項。

　　（四）單項問題得分統計

　　1、在辦公室員工滿意度調查各項題目的統計中，員工滿意度較高的項目有：

　　①在日常生活中，同事之間能夠相互關心、互相照顧。（94.9）②對上級、同事提出的工作安排、請求，我都及時反饋落實。（94.8）

　　③如果公司有需要，我克服自身困難，以工作為重。（93.4）

　　④

　　目前的崗位非常適合我。（92.2）⑤認為公司給了員工很大的發展空間。(90.1)

　　2、在辦公室員工員工滿意度調查單項題目的統計中，員工滿意度較差的項目有：

　　①公司的薪酬體系未起到很好的激勵作用。（80.2）②現從事崗位的薪金待遇與承擔工作不相符。（80.6）③目前薪酬水平不能夠真實反映你的工作能力。（81.0）④公司的績效管理并未收到意想中的結果，對于提升個人和組織績效沒有達到明顯的效果。（82.0）

　　⑤工作中需要的硬件資源不能夠得到及時的提供。（83.4）⑥公司的福利政策亟需改進。(70.2) ⑦員工食堂整體滿意度一般。（65.7）

　　3、在生產車間員工滿意度調查單項題目統計中，員工滿意度較高的項目有：

　　①我所在的部門內部同事之間相處的很融洽。（91.7）

　　②對上級、同事提出的工作安排、請求，我及時給以反饋和落實。（90.1）

　　③對目前工作環境和休息時間的安排非常滿意（88.4）④對目前崗位工作職責與權利非常明確。（88.3）⑤我的上級安排工作時，指令明確、言簡意賅。（88.2）⑥

　　4、在生產車間員工滿意度調查單項題目的統計中，員工滿意度較差的項目有：

　　①目前薪酬水平能夠真實反映你的工作能力。（72.5）②現從事崗位的薪金待遇與承擔工作很相符。（73.6）③對公司的福利制度滿意度一般。（75.4）④基地工作環境望改進。

　　四、結果分析及改進建議總體來看，員工對公司的滿意度較高。維度得分方面，工作本身、工作回報、人際關系和公司整體對員工滿意度的提升貢獻較大。另外從問卷的'結果可以看出：員工對工作回報的反饋比較消極，多數人認為公司的薪酬不夠理想，這是我們需要注意的地方。薪酬問題是員工永恒的話題，它容易導致員工工作積極性差、優秀員工流失、公司處于低效率和懈怠工作狀態等。

　　以下依次解析各維度的得分情況。

　　（一）工作本身

　　分析：1-3項中（工作崗位、綜合考量、成長與發展），選擇A.滿意和B.比較滿意的占總人數的79%。

　　說明大部分員工對現在所從事的工作比較滿意，自己的能力與工作有很好的匹配，并能從工作中感覺到滿足感和成就感。

　　另外，有21%的人不適應現在的工作，無法在工作中對工作價值的實現產生愉快的感情狀態，這樣會導致員工缺乏主動性、工作效率降低。改進建議：

　　提供給員工一個持續學習和成長的環境，加強關于公司企業文化、員工技能等相關的培訓，幫助員工建立工作歸屬感和自豪感，讓員工在企業里的每一個成長階段都能有明確的追求和奮斗目標，讓他們都能看到自己的成長方向和空間，這是提高員工工作滿意度和敬業度的最佳途徑。

　　其次，公司應該對那些經過崗位培訓或調崗處理后，仍不適應所在崗位的人進行重新考慮，結合他們的意愿、特長以及公司的實際需要，幫助他們規劃更合適的職業道路，以使他們能發揮自己的最大潛能，走上更有可能成功的職業道路。

　　（二）工作回報

　　薪酬待遇通常是員工最關心也是最難滿意的地方。

　　調查顯示，有54%的人認為自己的薪金待遇與承擔的勞動不相符，更談不上薪酬的激勵作用。從調查表結果分析，員工認為公司整體薪酬水平競爭力較差，加上社會CPI指數增長較快，導致超過一半的員工認為目前薪酬待遇較差。

　　另外，員工對業務技能方面的培訓需求較大，良好的技能培訓和職業能力提升對員工的吸引力往往比薪酬更大。

　　改進建議：

　　1、建議公司進行薪酬調查，通過和同行業薪酬水平比較，了解目前公司的薪酬水平是否具有外部競爭力；

　　2、完善績效考核制度，嚴格按照崗位職責評價標準和有說服力的度量模板，增加制定標準的透明度，使員工從心里認同內部分配是公平的，且被全員廣泛接受。

　　3、根據公司實際情況，把“好鋼用在刀刃上”，重點以穩定技術及銷售方面人才為原則，適當給予他們物質上的激勵。

　　4、提供給員工工作實踐和不斷學習持續提高的機會，以及朝更高層次的發展的空間，這樣能收到比增加員工薪酬待遇這種淺層次激勵更好的效果。

　　（三）工作環境

　　工作環境是測量員工如何看待諸如他們的工作環境條件等方面問題。包括生活環境、辦公環境。好的工作環境能使員工以愉悅的心情開展工作，效率和準確率都會有極大程度的提升。調查顯示，員工對公司的工作環境意見較大。主要是在硬件資源和工作條件上得分較低。

　　改進建議：

　　1、以儉為本，根據實際情況，公司應適時改善辦公條件，更新或維修如電腦、打印機等直接影響工作效率的設備。

　　2、大力宣傳“公司是我家，清潔靠大家”的主人翁意識，并在工作之余組織員工對工作場所進行及時清理清掃，通過自己的勞動改善工作環境，營造人人維護環境的良好氛圍。

　　（四）人際關系

　　良好的人際關系和及時有效的溝通是開展工作的必要手段，在此項目上，員工們普遍感覺與周圍同事相處融洽，而且在與領導溝通時也比較及時和暢通，員工的意見可以得到尊重，工作軟環境舒適度較高。

　　改進建議：

　　1、在公司整體的氛圍很融洽的前提下，硬件的流程是允許有一點缺陷的，因為員工往往會忽視這些缺陷；反之，如果公司的內部關系不健康，員工覺得不舒服，就容易“從雞蛋里面挑骨頭”。據此，今后在繼續做好內部溝通的同時，應進一步完善跨部門的溝通，提升公司全員的工作效率并營造更加良好的工作氛圍。

　　2、工作中領導應對下屬的工作成果進行有效的反饋，給予他們及時而正確的評價、建議和肯定，提高員工在工作方面的自信心、積極性，進一步增強他們的工作成就感和集體歸屬感。

　　（五）公司整體

　　本項得分較高，說明員工對公司發展的前景比較明確和認可。對公司管理層信任度較高。作為成立10周年的民營制企業，雖然職工們在整體素質上相差較大，但大部分都保持了優良的傳統，主人翁意識濃厚，對公司的未來充滿希望。

　　改進建議：

　　1、繼續加強對公司使命、戰略和目標等企業文化的宣傳，使少數不太清楚公司發展方向的員工或新員工更加熟悉公司文化，并根據公司目標制定個人發展目標，保證公司戰略的順利實現。

　　2、提高企業管理層對工作滿意度重視程度。員工滿意度調查應成為企業常規性的工作。

　　綜上所述，從這次員工滿意度調查中我們明確了員工究竟關注公司管理的哪些方面，并根據反饋的信息，系統地整理和解決。同時，通過研究員工滿意度調查結果，起到防患于未然的作用。針對此次發現的問題，我們將結合公司戰略規劃的年度方針目標及重點工作落實相關措施，根據公司實際情況，努力解決，以期為管理層的決策提供依據，為公司健康、有序發展做出貢獻。

顧客滿意度調查報告優秀4

　　一、調查的目的：

　　為了完善公司的各項工作，及時解決客觀存在的問題，提高員工滿意度，營造一個令員工滿意的工作環境和工作氛圍。

　　二、調查時間：

　　20xx年11月23日——11月27日

　　三、調查范圍：

　　中國鐵路工程集團有限公司

　　四、調查方式：

　　向員工下發《員工滿意度調查問卷》，以不記名的方式進行員工滿意度調查。

　　五、調查內容數據分析

　　1、工作性質與管理

　　（1）對公司內部管理的總體效率滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意

　　（2）對公司各職能的工作效率滿意度：83.33%的員工表示非常滿意，16.67%的員工表示滿意

　　（3）對公司的民主管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　（4）對公司的培訓機會與管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　（5）對公司的招聘與用工工作滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　2、公司文化與工作環境

　　（1）對公司的企業文化氛圍滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意

　　（2）對公司的工作環境與職業健康與安全工作滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　（3）對與同事的工作協作與人際關系滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　3、公司對員工的關心

　　（1）對公司的員工活動與關愛工作滿意度：91.67%的員工表示非常滿意，8.33%的員工表示滿意

　　（2）對公司的員工權益維護工作滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　4、薪資待遇與福利

　　（1）對公司目前的'福利政策滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　（2）對公司的薪酬待遇與管理工作滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　（3）希望公司對自己出色表現的獎勵方式：60%的員工希望用獎金獎勵，15%的員工希望頒發榮譽證書，5%的員工希望升職加薪，5%的員工希望可以用放假旅游的方式獎勵，15%的員工表示不需要

　　5、其他方面

　　（1）對公司上次滿意度調查改進措施和效果的滿意度：100%的員工表示非常滿意

　　（2）對公司的其他意見：10%的員工認為公司應該加大發展力度，90%的員工沒有意見

　　總結：從問卷方面來觀察員工對公司的各方面政策基本是滿意的。

　　通過分析發現，員工有相當高的熱情為公司服務是因為公司有不錯的福利的基本保障。試想，員工在這里如果沒有播種自己感情的空間、領會不到感情收獲的愉悅，感受不到公司和集體的溫暖，如果他不在乎有無這份工作了，單憑每月的工資也都吸引不到他了，加上其它的外在因素影響，走與留還不是只在他一念之間這么輕而易舉？所以好的工作環境造就積極向上、奮力進取的員工，反之則會讓員工產生消極思想。

　　依據這個調查結果，并結合公司實際，我們可以提出一些問題來驗證我們做得是否到位:

　　1)、員工擁護公司發展，公司關心員工自身的發展了嗎？

　　2)、員工愿意改進工作方法、愿意向公司提出合理化建議，公司為此有建立暢通的渠道來促進了嗎？

　　3)、員工相信自己的能力能夠勝任工作，公司對這一寶貴的資源充分開發和利用了嗎？

　　試想一下，如若這些問題沒有逐步落實解決，沒有最終結論，將會導致什么樣的結果？

　　應對措施與策略要點:

　　一)通過對調查問卷的閱讀和分析，得出以下結論:

　　1、員工對公司有高度的工作熱情，也有高度的期待

　　2、員工們在工作中需要建立強大的信心與熱心，這其中主要是來源于公司

　　3、公司有好的前景和實力，有這樣的員工隊伍，我們已經具備成功的條件，如果愿意，我們還可以做得更好。

　　二）公司未來可能需要做的工作

　　1、完善員工薪酬福利體系

　　薪酬福利是改善與員工關系最直接又能最快見效的東西，但當制度與實施脫離時，員工的熱情就會被降溫，與公司關系的改善也起不到效果。注意，這里的“薪酬福利”不僅僅指員工的工資，還應包括員工保險，值、加班補助，節日福利，員工工裝等一系列涵蓋了工作以及生活的福利。

　　2、制訂年度職工活動計劃，并且一定要落實

　　一個有活力的集體一定充滿著笑聲，一個沒有笑聲的企業肯定有一個不健康的職工隊伍。開展各種集體活動是員工做好工作的興奮劑，是塑造企業文化、宏揚企業文化的有力工具。對于滿足員工的精神需求、改良員工的思想情操，多做活動同培訓一樣，甚至比培訓有更好的效果。

顧客滿意度調查報告優秀5

　　全面建成小康社會，關鍵在農村。日前四川省社情民意調查中心通過計算機輔助電話訪問的方式，抽取了省內農村居民有效樣本3000個，進行了全面建設小康社會農村居民滿意度調查。

　　生活狀況滿意率高扶貧增收仍需加強

　　人均純收入8842元，超兩成位于扶貧線以下

　　調查顯示，受訪農村居民XX年人均收入在20xx～8000元區間的最多，收入分布跨度大、差距較明顯。其中，收入2300元及以下（低于國家扶貧標準）的比例超兩成（詳見圖1）。

　　圖1農村受訪居民收入分布

　　通過計算，受訪農村居民XX年人均純收入為8842元，與XX年四川省統計公報中農民人均純收入8803元基本一致，反映出本次調查結果具有較強的代表性。

　　當前農村家庭收入渠道相對單一，外出務工、家庭種植業是主要來源

　　在問及受訪者“當前家庭收入的主要來源”時，選擇“外出務工”和“家庭種植業”的比例明顯較高，其他來源的比例較低，均在20%以下（見圖2，此題為多選，相加不等于100%）。

　　圖2當前農村居民家庭收入的主要來源

　　分地區看，“外出務工”和“家庭種植業”均為各類地區農村居民家庭收入的兩大主要來源。不同的是，民族地區、丘陵和山區家庭收入主要來源選擇比例排第三位的都為“家庭養殖業”，而平原地區排第三位的是“個體/私營工商運輸業”。

　　從收入分組看，不同收入水平的農村居民家庭的主要收入來源結構差異較大，人均年純收入在2300元及以下的家庭為“家庭種植業”的比例最高，隨著收入水平提高，“家庭種植業”作為家庭收入主要來源的比例明顯下降，“外出務工”成為最主要的收入來源，同時“個體/私營工商運輸業”作為主要來源的比例也有所提高（詳見表1）。

　　調查結果顯示：農村居民生活狀況滿意率高，扶貧增收仍需加強；村通路戶通電情況較好，農村基礎設施整體建設水平有待提高；農民比較滿意公共服務，但均衡發展差異明顯。總體來說，四川省農村全面建設小康社會成效顯著，全面實現還須加力。

　　調查結果表明，當前農村居民家庭的主要經濟來源渠道不多，其中：傳統家庭種植業主要起到基本生活保障的作用，對農民增收的作用不明顯；外出務工是當前農民增收的主要來源，但受市場經濟大環境的影響較大，收入存在一定的不穩定因素；個體/私營工商運輸等農村服務業雖然對農民增收明顯，但發展水平不高。總體來看，在當前情況下，需要進一步提高傳統農業經濟效益，加強對農民外出務工的支持和引導，促進農村服務業發展，擴展收入來源渠道，進而優化調整收入結構，保障農民持續穩定增收。

　　人均住房面積31平米，手機、電視、單獨廚房的擁有率排前三位。

　　調查顯示，當前受訪農村居民家庭人均住房面積在20平米及以下的占26.5%，21～30平米的占27.3%，31～40平米的占21.5%，41～50平米的占10.7%，50平米以上的占14.0%，通過計算，受訪農村居民人均住房面積為31.0平米。

　　在問及受訪者“家里現在擁有哪些設施設備”時，選擇比例（即家庭擁有率）排前三位的分別為手機、電視、單獨廚房。值得注意的.是，受訪農村居民家庭“單獨廁所衛生間”擁有率為74.1%，略低于國家全面建成小康社會農村衛生廁所普及率≥75%的標準。從收入分組看，人均純收入越高的家庭各種設施設備的擁有率越高（詳見表2）。

　　8成受訪者對當前生活狀況感到滿意

　　調查顯示，受訪農村居民對當前生活狀況和質量表示“非常滿意”、“比較滿意”和“基本滿意”的比例相加（即滿意率）為82.2%（見圖3）。分地區看，各類地區農村居民的滿意率差異不大。從收入分組看，2300元及以下的農村居民的滿意率明顯較低，為62.0%。

　　“不太滿意”或“很不滿意”的原因主要包括：物價高，收入低，經濟壓力大；政府政策不公開透明，惠民政策落實不到位；當地政府、基層干部對農民生產生活缺少支持幫助等。

顧客滿意度調查報告優秀6

　　本著以誠懇的態度，廣納各客戶的意見，最大限度地滿足顧客的要求；同時也是為了發現本公司存在的不足之處，提高管理水平，提供一個及時防范和糾正的機會，以達到不斷完善自我工作的目的.，本公司3月份對主要客戶進行了一次產品售后及顧客滿意度調查，共發出調查表80份，收回76份，顧客總體滿意度平均得分97.70分。

　　現根據收回的調查表和日常顧客的反映作總結如下：

　　一、顧客對我們的交貨及時性、準確度總體評價滿意。針對有些評價為一般滿意的問題本公司將采取如下措施提高顧客滿意

　　1、營銷部加強生產安排時的計劃性，內部溝通加強

　　2、送貨時間盡量與客戶溝通，盡量避免交通繁忙時間。

　　二、顧客對我們的產品設計和方面質量總體滿意；

　　三、顧客對我們的價格大體評價較滿意，部分客戶認為價格偏高。

　　四、對于我們的服務總體評價滿意。

　　五、對于我們的結算方式總體評價滿意。

　　六、業務員接聽電話語氣總體評價滿意。

　　七、對公司的售后服務，顧客總體評價滿意。

　　八、對公司的配合度比較滿意。

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