大學招聘會策劃書7篇
不經意間，一段時間的工作已經結束了，我們的工作將會有更高的難度，更高的工作目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。相信大家又在為寫策劃書犯愁了吧！以下是小編收集整理的大學招聘會策劃書，希望對大家有所幫助。
大學招聘會策劃書1
一、活動宗旨及目的
在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。
此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的'就業壓力。
二、活動主題
“模擬招聘，提前演練；贏在校園，成就夢想�！�
三、活動組織
主辦方：蘇州大學團委，蘇州大學學生科技協會。
承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會。
合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團。
四、活動時間及地點
時間：5月23日（周六）上午9：30—11：00（專業指導講座）
下午14：00—16：00（模擬招聘面試）
地點：蘇州工業園區仁愛路199號
蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座）
蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）
五、活動流程
此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報階段三個組成部分。
�。�1）宣傳階段：
1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。
2、院部通知、班級通知及分發傳單。
3、網站及校園廣播宣傳。
�。�2）講座階段：
邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。
�。�3）面試階段：
邀請3—5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。
�。�4）反饋階段：
1、郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。
2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。
六、活動預算
略。
大學招聘會策劃書2
一、活動名稱：羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會
二、活動主題：模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者
三、活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00
四、活動地點：名棣樓406課室
五、策劃主辦單位：11會計四班全體同學。
六、活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關的課外知識豐富同學們的.管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。
七、活動形式：招聘會形式。
八、活動安排：
（1）兩名招聘會主持人
�。�2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人
（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關于企業的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業不能相同。）
�。�4）招聘會獎項設有一組優秀面試官
應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎
�。�5）面試官評分/選標準
1.知識面與文化素養20分
2.臨場應變能力30分
3.語言表達與溝通技巧20分
4.文明禮貌與個人修養20分
5.精神風貌10分
九、活動要求：
�。ǎ保┱衅刚吆蛻刚叨家M力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。
（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。
�。ǎ常┡c會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。
�。�4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。
十、活動流程：
（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。
（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始
（３）主持人致詞、宣布模擬招聘會開始、
�。ǎ矗┠M招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。
�。ǎ担┲鞒秩诵寄M招聘會結束，所有人員離開。
（６）工作人員處理會場，恢復教室整潔。
十一、模擬招聘會聯系人：
葉翠員：
郭潔萍：
大學招聘會策劃書3
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
1、企業方面
�、偻ㄟ^本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬攀钇趯嵙暽蜆I推薦程序，發現優秀人才，進行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落后了，此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的`應聘和就業技巧，而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、暑期實習生就業推薦模式
通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。
三、活動對象
本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。
四、組織安排
本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。
五、活動方式
1、采取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的
學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。
2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。
六、活動宣傳
1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.學生面對面交流
通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦并宣傳合作方的業務。
3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳
七、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位
參加活動的企業要求：
① 有較大的知名度和信譽度;
�、跓嵝挠诮逃聵I;
�、蹖κ钇趯嵙暽行枨�;
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
暑期實習生就業推薦職位要求(1到2個職位)：
�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強;
②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦;
�、芗饶荏w現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報形式大力宣傳這次活動
3、聯系相應實習就業只為的企業的人力資源部門
(二)報名咨詢階段
1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
(三)舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：(根據相應企業的要求)
3、具體安排：
1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3)宣傳工作：利用海報進行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動地點
(四)暑期實習生就業推薦階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和咨詢工作，同時有關單位如有特別需求可酌情商議。
2、暑期實習生就業推薦方
招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協商規定就業細則，在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。
大學招聘會策劃書4
一、活動名稱：
桂林理工大學模擬招聘會。
二、活動目的：
現在的大學生由于在學校里過于安穩，沒有一點對就業壓力過大的危機意識，而大學也區別于社會，許多有前瞻性的大學生也想盡早的了解社會卻發現少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打工，很少有機會接觸到他們所了解的企業，何況兼職和打工也不一定和以后的工作環境相同。面試，是每個大學生步入公司所必經的一個重要環節，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。
三、活動時間：
待定。
四、活動地點：
桂林理工大學。
五、參與對象：
全校學生。
六、主辦單位：桂林理工大學
承辦單位：（贊助商）
七、經費預算：
獎品及禮品：xx
宣傳及傳單：xx
其他：xx
總計：xx
八、活動負責人：xx。
九、活動亮點：
1、面試形式多樣、創新、中文面試、英文面試及情景反應測試。
2、真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。
3、賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。
十、活動流程表：
1、前期宣傳：
時間：（待定）
形式：設計制作海報，張貼于校內宣傳欄內；
向各學生寢室派發傳單。
在晚自習教室向學生講解活動內容及意義。
2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫應聘的類別）：
a、報名對象：全校學生。
b、報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。
c、報名時間：（待定）。
d、報名形式：現場報名。
報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業、有何特長及聯系方式）到三棟廣場報名處填寫報名表。
3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）。
4、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人。
5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定）。
6、頒獎儀式
時間：（待定）
獎項設置：
一等獎：1名；二等獎：2名；三等獎：5名。
模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名；模擬面試優秀表現獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。
十一、大賽流程：
1、模擬招聘會初賽
規模xx個面試攤位；xx位考官精英
時間：（待定）
獎勵：前xx（百分比）名入選者可進入決賽
2、企業參觀，架構講解
對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優秀選手
時間：（待定）
3、模擬招聘會決賽
主題：
時間：（待定）
I、第一輪：
自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提
供，主要是關于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談
談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯
II、第二輪：
崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位
模擬，首先由主持人介紹規則，選手先后進行模擬（模擬崗位與參賽順序
由抽簽決定），結束后由評委進行點評。
4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。
附錄：
模擬崗位：產品推廣部、市場開發部、人力資源部經理助理、客戶服務部、產品發展部（可補充）
產品推廣部1名
主要負責新產品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。
市場開發部1名
主要負責市場開發工作，希望應聘者具有積極主動的'工作態度，善于人際溝通、對人和社會現象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。
人力資源部經理助理1名
主要職責是協助人力資源部經理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。
客戶服務部1名
主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產品的反饋并不斷向相關部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產品發展部1名
主要負責改進產品，要求應聘者充滿創新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。
注意事項：
一、將用人單位進行核對、分類和登記。
二、統計畢業生人數和專業等信息。
三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地點、時間等具體事宜。
四、向外發布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。
五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。
六、與學生處協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費X元，工作人員配發胸卡，布置會場、展臺。
七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。
九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。
十、招聘會后結束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。
本活動的解釋權歸桂林理工大學。
材料科學與工程學院文藝部
20xx年03月14日
大學招聘會策劃書5
首先，活動的前言
當今社會是一個變革的時代，到處都是激烈的競爭。物競天擇，優勝劣汰，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出，立于不敗之地，就必須設計好自己的職業規劃。這樣才能知道自己在做什么，不打無準備的仗。
許多應屆大學畢業生不是先坐下來規劃職業生涯，而是拿著簡歷到處跑來跑去申請工作，總是希望自己能找到一份好運的好工作。結果浪費了大量的時間精力和資金，最后感嘆招兵單位瞎了眼，不能“以眼識英雄”，感嘆自己的英雄無用武之地。
一些大學畢業生沒有充分認識到職業規劃的意義和重要性。他們認為找一份理想的工作需要知識、表現、耐心、關系、口才等條件。他們認為職業規劃純粹是紙上談兵，簡直是浪費時間。如果有時間，還不如多跑兩個招聘單位。這是一個錯誤的想法。其實提前做好職業規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識和明確的目標后再把求職活動付諸實踐，會好得多，也更經濟，更科學。
二、活動的目的和意義
本次活動的目的是為學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，讓學生全方位了解招聘的相關知識和技能，并提供一個實際展示自己的`舞臺。通過這次活動，將為學生和企業之間的交流搭建一個橋梁和平臺。使企業進入校園，了解高校教育現狀，有針對性地開展人力資源工作；使學生能根據這一實踐深入了解企業的需求，做好應對日益激烈的就業競爭的規劃。另外，在競賽過程中，我們將以權威的指導，最直接的溝通，最公正的態度，為廣大參賽人員今后求職提供寶貴的經驗。
三、活動主題
“讓我們采訪”南陽市首屆大學生模擬職場競賽
行走在職場——在競爭中取勝
四、活動對象
主要在xx市的四所高校，以大學生為主
【決賽至少有1000名觀眾，宣傳覆蓋了xx城市大學整個校園。xx市在校大學生約7、6萬人，其中xx師范學院2、5萬多人，xx理工學院2萬多人，xx醫學院1、8萬多人，xx理工學院1、3萬多人]
注冊方法
(1)選手通過電話或短信報名。申請內容：姓名、聯系方式、學院、專業、年級。
聯系信息：
(2)注冊地點：
不及物動詞活動的一般流程
(1)注冊階段
(2)組織培訓講座(使學生掌握制作簡歷的知識和應聘面試的基本知識和技能)
(3)海選階段(通過個人簡歷的評選，選出優秀的進入復賽階段)
(4)半決賽階段(讓學生親身感受申請，更權威的導師指導提高考生水平)
(5)最后階段(通過激烈的現場比賽，給學生一個鍛煉自己、展示風格的舞臺)
七、活動的具體安排
(一)規劃準備階段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、設置注冊和定點咨詢
4、聯系評委、邀請嘉賓、媒體(具體人員視情況而定)
(2)培訓講座
1、目的：提前準備，積累經驗，認清個人發展方向。
2、講座內容：為現在的大學生提供就業指導，講解求職技巧和基本禮儀，現場教如何做好簡歷等求職準備。
(3)競賽階段
1、簡歷收集：
2、海選比賽：評委選出優秀的簡歷制作人進入半決賽。
3、半決賽：
(1)參賽者自我介紹(1分鐘)
(2)選手在所申請職位上的發言(3分鐘)
(3)評委現場點評選手
4、最終階段：
第一輪：
(1)參賽選手的自我介紹和競爭演講(5分鐘)
(2)評委現場詢問選手
(3)評委當場對選手進行點評打分
第二輪：
(1)選手現場隨機抽簽決定選舉位置(三分鐘)
(2)評委打分提問和點評
八、時間安排
我們來面試一下——x首屆大學生模擬職場大賽
時間
位置
注冊時間
九、獎項設置
一等獎一名，二等獎二名，三等獎四名，優秀獎五名
所有獲獎者都可以獲得榮譽證書、獎金(或獎品)和工作機會
(一等獎500元麥克瘋狂ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋狂ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋狂ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋狂ktv消費卡)
xx、公示事項的初步安排
1、預宣傳(3月15日前)：宣傳部負責窗簾、海報的概念設計，宣傳標語、展板、展板等的設計。
2、宣傳部門負責中期宣傳(3月15日-4月10日)�，F階段競賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網、校園微博、海報、展板、條幅等的宣傳。
3、宣傳后(4月13日-20日)鑒于本次比賽的成功，將活動的照片資料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并將視頻資料上傳至網絡進行宣傳。
4、外聯工作
(1)3月10日，外包部主要負責贊助計劃和贊助協議
(2)3月10日至3月20日，外部部門負責贊助
5、評委嘉賓邀請
(1)四所學校、競賽組委會和競賽評委會的評委和老師
(2)贊助企業代表和企業(有意與我們合作者)作為贊助前檢查。)
(3)4月1日發出邀請函
(4)具體細節要向有關領導反映
(5)場地的布置
4月1日，辦公室聯系了支架、燈、音響等。那天的場地需要
4月10日，在生活部的帶領下，全體員工布置好了場地
6、賽前準備(4月12日)
這一階段主要完成活動全過程的確定(包括節目名單的最終確定)、節目行走、場地布置等。
1、聚會的整個過程由組委會決定。
2、工地布置
3、4月12日下午，節目出去了
4�；顒宇A算表：
贊助商可以提供資金支持或
活動所需的物質支持
十二、贊助回報
1、冠名主辦企業
2、決賽前播放廣告，全面準確地覆蓋目標消費群體。畫面宏大，色彩鮮艷，聲音震撼，視聽沖擊力極佳
3、邀請贊助商領導參加晚會
4、橫幅：從活動前期到活動結束，橫幅會掛在學校的人多的地方。對于冠名商戶，將在會場懸掛橫幅，以增加視覺印象，達到宣傳效果
5、海報：會在活動前貼在擁擠的校園里。另外，學校信息欄會貼海報；
6、傳單：晚會當天和前期宣傳中，我們會在公寓樓和晚會現場發放相關傳單，盡量覆蓋整個校園；
7、安排業務代表與參加活動的領導、嘉賓、演員合影；
8、贊助商在場館、會場、舞臺等場所入口處豎立宣傳面板，可以在晚會入口處發放企業宣傳資料；
9、贊助商的名字出現在晚會的背景幕布上；
10、給出本次活動照片(宣傳企業文化形象)；
11、在晚會的發言中，主持人會口頭感謝贊助商對所有參會領導和觀眾的支持；
12、贊助商可以在晚會的互動部分宣傳產品，時間不超過5分鐘。
13、贊助商可以在晚會當天在學校做企業宣傳；
14、禮品推廣：商家可以提供一些帶有商業信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，也可以促進學生消費；
15、晚會將在微博上墻大屏幕直播。大屏頁面會添加贊助商logo，利用協會官方微博在大屏播放贊助信息。
準確率100%，面向高校和特定消費群體
傳播效果100%定向高校傳播平臺
十三、有關注意事項
1、如果活動過程中突然停電，工作人員應及時安撫觀眾情緒，對上級做出反應，迅速制定處理措施。
2、注意維護紀律，不允許人員隨意走動，保持秩序井然。
3、如果活動過程中觀眾突然暈倒，或者現場被噓，工作人員會一起維持秩序。必要時可以暫�；顒印�
4、如果期間麥克風、音響等儀器出現故障，現場控制人員會臨時控制觀眾情緒，工作人員會盡快修復或更換。
5、注意現場衛生，保持清潔。
6、所有員工必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意程序連接細節和連接問題。
8、確保聚會沒有結束時間，任何人都不允許離開。
9、晚會結束，有序組織出發，安排善后事宜
十四、評分標準：
(略)
大學招聘會策劃書6
一、活動背景
目前，大學生就業形勢越來越嚴峻，社會對人才需求的多樣化和專業化趨勢越來越明顯。提高學生的專業素質，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應用技能，拓展就業能力尤為重要。基于上述目的，高校模擬招聘會應運而生。模擬招聘會作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業培訓活動，始于xx，至今已成功舉辦xx屆，成為大學生專業培訓活動的典型代表。根據學院的安排，今年將舉辦xx模擬招聘會。
二、活動的目的
作為一項職業培訓活動，模擬招聘會旨在提高人力資源等專業學生的職業實踐能力。，并利用學生所學的專業理論知識來實踐畢業前的校園活動。由于廣泛參與活動，也為大學生提供了展示自我能力的舞臺，使他們能夠提前熟悉就業創業過程中的招聘、面試和培訓等一系列知識，掌握求職技能，提高就業質量。同時，由于模擬招聘會涵蓋了從成立模擬公司到再就業的全過程，因此活動本身對培養大學生的.創業意識和培養其創業能力具有非常重要的作用。
三、活動主題
專業實習，素質強，模擬招聘和展示
四、活動組織
主辦單位：教務處、招生就業處、學生事務處、學校團委
企業：經濟管理系
工字續時間
xxxxx年x月至x月
不及物動詞活動對象
模擬招聘者：經濟管理系人力資源管理與行政專業的學生。模擬考生：全校學生
七、活動流程
活動分為四個階段：準備階段、宣傳階段、招募階段、總結表彰階段
(a)準備階段(x月下旬-x月上旬)
1、成立籌備小組
籌備小組由秘書處、宣傳小組和后勤小組組成。
收集整理以往的數據，分析統計以往經驗的不足，從而指導工作。分配各自的任務，明確責任和要求。
2、建立模擬招聘公司
成立各公司職能部門，策劃招聘崗位，制作招聘所需的材料。
設立10家模擬公司，其中經濟管理系xxxx級人事管理班設立6家模擬公司，xxxx級經濟信息管理專業設立1家模擬公司，xxxx級行政管理專業設立1家模擬公司，就業創業協會設立1家模擬公司，全校公開選拔設立1家招聘公司。
要求各公司在規定時間內準備詳細的公司信息，包括公司名稱、簡介、類型、崗位設置、崗位分析、薪酬設計等。
各公司在指導員的指導下，完成招聘的制定，對公司擬招聘的人數和資質進行具體規劃，并制作相關材料，如崗位申請表、崗位說明書等。
檢查并接受各公司的準備。準備宣傳資料，制作宣傳海報。
做好場地設備的申請和安排，獎項的評審標準，邀請函的制作。
3、每位講師將對公司的招聘人員(面試官)進行招聘相關知識的培訓。
(二)宣傳階段(x月初)
1、積極向全部門各班宣傳相關活動，由宣傳小組負責。
2、充分利用學校的各種宣傳渠道(校園網、校園廣播、校園宣傳欄、LED大屏幕、海報等。)為全校廣泛宣傳，宣傳小組負責。
3、所有仿真公司都進行現場宣傳。
(3)招聘階段(xx月中下旬)
1、報名和領取簡歷：時間在xx校區，在xx校區，各模擬公司在xx區和xx區食堂外進行現場咨詢，申請工作的學生填寫申請表，向申請工作的模擬公司提交簡歷。
2、招聘會現場模擬(第24個月)
(1)開幕式
邀請學院領導及相關職能部門領導參加，開學典禮由學院領導宣布。所有來自經濟管理系的同學，各種模擬公司的成員，以及應聘的同學都會參加。
(2)初始測試
面試官是公司負責人，人力資源經理，招聘部門負責人，企業領導觀察指導。主要包括求職者和回答問題。面試官會選擇成績優秀的進行復試，綜合測評，錄用。
(3)復試綜合評價(xx月25日)
各公司選擇優秀人選參加復試和綜合測評，綜合測評由實體公司領導、人力資源管理專業講師、模擬公司負責人進行。
復試通過筆試、情景模擬、無領導小組討論、測評軟件等多種方式進行心理壓力測試和組織協調能力測試。
(4)就業與反饋(26，28，xx)
經過復試和綜合評估后，各公司人力資源部將通過郵件、電話和短信的方式將申請結果告知考生。
注：為了增加模擬招聘的針對性，更好地滿足社會需求，我們將盡量邀請相關企業實地參觀指導，并給出相應意見。
(4)總結表彰(xx月29日)
1、評估摘要
各模擬公司對招聘結果進行評估，并對整個招聘工作進行總結，形成書面材料提交給活動籌備小組，活動籌備小組對整個活動進行總結，并召開總結表彰大會。
2、獎項設置
(1)個人獎項：“最佳求職者”30個，“優秀招聘人員”20個，“最佳策劃獎”5個，“優秀講師”4個
(2)團隊獎：1項“最佳創意獎”，1項“最佳形象獎”，1項“最受歡迎獎”，1項“最佳團隊精神獎”
3、贊揚大會
邀請相關領導參加，系統總結本次模擬招聘會，向獲獎集體和個人頒發榮譽證書。
大學招聘會策劃書7
一、活動主題：
豐富校園生活、鍛煉學生能力；開拓學生視野、增加社會實踐。
二、活動目的：
暑期將至，在這個盛夏時節許多同學都想通過社會實踐來鍛煉自己適應社會的能力，為參加工作積極的積累社會經驗，但是，現在的暑期招工很煩亂讓同學們搞不清那種工作崗位才是自己想要的�，F在我們為招工單位提供解說招工的平臺、為學生提供了解選擇的'平臺，使同學們可以在暑期可以到適合自己的崗位就職，。我們的活動宗旨是：敞開門戶與你交往、引領學生介入社會。
三、活動時間：
四、活動地點：
五、活動對象：
六、活動方式：
1.活動時各商家在一食堂前設立招聘專場進行兼職招聘活動。
2.活動進行時各招聘單位有專職人員在其活動場地做崗位介紹，其介紹內容包括招工條件、工薪待遇、所需工種類別等，還可進行宣傳單的發放與應聘學生簽約等活動。
3.學生可在活動現場與招聘單位達成協議或通過填寫報名表留下聯系方式與所求職類別、工種便于招工單位與其聯系。
4.各參與招工的單位自備招工宣傳資料、內容大體符合本次活動主題，并能突出其招聘單位的優勢。宣傳資料應明確給出工薪待遇及工種類別。
七、參與條件：
1.參與招聘會的各商家、單位應出示相關合法招聘文件（確保其合法招聘），其文件需復印件以便上交核對使活動順利進行。
2.本活動本著友好互利原則，不應具有欺詐行為。
3.活動結束時各招工單位要向本部門匯總招工情況，一便于學校了解學生流動情況確保有緊急通知能夠即及時下達到個人。
4.參加招聘會的商家、單位應付相應的贊助及場地費用。
八、前期準備：
九、資金預算
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