婦聯(lián)開展巾幗建功活動情況調研報告
為進一步推進“巾幗建功”活動向縱深發(fā)展，深入落實“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，臨河區(qū)婦聯(lián)于2017年xx月12日至15日對部分城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動情況進行了調研，現(xiàn)將調研情況總結如下：
一、基本情況
近年來，臨河區(qū)婦聯(lián)不斷創(chuàng)新發(fā)展“巾幗建功”活動內容，引導行業(yè)婦女崗位建功、崗位成才，通過宣傳、教育，幫助婦女轉變思想觀念，調動各行業(yè)女性的積極性，使她們在各項改革和經(jīng)濟建設中發(fā)揮聰明才智，建功立業(yè)，創(chuàng)造了巨大的物質財富，并涌現(xiàn)出一大批巾幗文明崗、崗位建功標兵和女企業(yè)家，成為活躍臨河經(jīng)濟、打造和諧臨河的一支重要力量。到目前，創(chuàng)建各級“巾幗文明崗”且正常發(fā)揮示范帶動作用有28個，其中全國級5個、自治區(qū)級1個、市級11個、臨河區(qū)級11個；市級12個、區(qū)級1xx個（以上數(shù)字均不含重疊崗）；因單位撤并、企業(yè)改組、人員調整等原因自然摘牌58個；選樹全國“城鄉(xiāng)崗位建功標兵2名；自治區(qū)城鄉(xiāng)崗位建功標兵2名；巴市“巾幗建功”活動先進個人10名，心得體會臨河區(qū)婦聯(lián)先后榮獲自治區(qū)“三八”紅旗集體、“巾幗建功”活動先進集體榮譽稱號。
二、“巾幗建功”活動工作開展情況
（一）領導重視，注重宣傳，努力營造“巾幗建功”活動的良好氛圍。
臨河區(qū)女性人數(shù)眾多，分布行業(yè)廣泛，為了使“巾幗建功”活動取得實效，我們提出了“廣泛領域抓覆蓋、重點領域抓突破”的工作思路。工作中一是注重發(fā)揮“巾幗建功”協(xié)調領導小組成員單位的作用，并根據(jù)形勢的發(fā)展和工作內容的變化，適時調整成員單位，將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估。充分調動了各部門各行業(yè)、各層各界參與
“巾幗建功”活動的積極性，形成了部門職能與城鎮(zhèn)婦女發(fā)展工作共贏的體系。二是注重發(fā)揮企業(yè)和其他基層單位、行業(yè)協(xié)會的作用，使企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和基層單位直接參加到活動中，實現(xiàn)了活動落實在基層、發(fā)展在基層、受益在基層。形成了行業(yè)協(xié)會充分帶動、企業(yè)單位協(xié)同參與的工作局面。
（二）整合資源，搭建平臺，扎實推進 “巾幗建功”活動。
一是以樹立社會主義核心價值體系為核心，提高女職工思想道德素質。通過舉辦不同層次不同類型的培訓班，多渠道地開展傳統(tǒng)教育、形勢教育，社會主義核心價值體系教育等，教育引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身的思想素質。利用“三八”節(jié)等各大節(jié)日聘請專家學者舉辦法律法規(guī)、心理衛(wèi)生建康、婚姻家庭等知識講座，豐富女職工的知識。通過尋找“最美家庭”活動，培養(yǎng)女職工尊老愛幼的家庭美德。范文參考網(wǎng)大力開展培養(yǎng)選樹行業(yè)先進女職工的活動，在全區(qū)女職工中掀起學趕先進的熱潮，通過先進人物事跡報告會、演講等形式，對女職工進行正面典型教育，發(fā)揮先進模范在社會主義核心價值體系中的典型示范作用。二是以創(chuàng)新技術培訓、比賽等形式，提升女職工綜合素質。在全區(qū)各行業(yè)中開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型女職工”的活動。結合女職工特點和崗位實際，有計劃、有目標、有標準、有考核地組織開展女職工培訓。通過開展各種學習培訓活動，使不同工種、不同層面的女職工，逐步建立起適應形勢發(fā)展要求的知識結構。全年女職工參加各種培訓的參培率達到90%以上，使10%以上的女職工能通過學習提升學歷或上技術等級。建立學習激勵機制，推動企業(yè)將女職工學習培訓成果與使用及待遇掛鉤，與評定技術等級、評先選優(yōu)掛鉤的激勵機制，讓廣大女職工充分認識到知識技能是成功之人的立足之基，發(fā)展之本。教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女工委發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展教學能手賽、護理技能大賽，金川啤酒、恒豐等企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)特點和重點項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等，激發(fā)女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新等方面的潛能。
（三）以提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)為主，積極開展 “巾幗建功”活動。
最全面的范文參考寫作網(wǎng)站一是加大就業(yè)宣傳力度，營造良好婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。強化就業(yè)宣傳促進就業(yè)政策落實，積極利用就業(yè)援助月活動、“春風行動”、民營企業(yè)招聘周活動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等活動的開展，通過政策咨詢、印發(fā)宣傳資料和政策匯編等形式，幾年來，共發(fā)放各類宣傳資料10萬多份（冊），擴大就業(yè)政策宣傳面，進一步促進各項就業(yè)政策的落實，收到了良好的效果。二是加強就業(yè)培訓，全面提高城鄉(xiāng)婦女勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。結合我區(qū)城鄉(xiāng)女性勞動者對職業(yè)技能培訓需求實際，開展實用技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、技能提升培訓，提升城鄉(xiāng)婦女勞動者就業(yè)能力。一是對城鎮(zhèn)失業(yè)人員和進城務工人員開展初級技能培訓，幾年來共培訓女性勞動力8120 人（次）培訓合格率91%，培訓后就業(yè)率為8xx%。二是對在崗女農(nóng)民工開展技能提升培訓，幾年來共培訓3415人，培訓合格率94%，培訓后就業(yè)率為91%。三是對城鄉(xiāng)有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓，共培訓1314人，培訓合格率100%，培訓后自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)411人，帶動就業(yè)208xx人。三是整合資源，為婦女就業(yè)提供全方位的服務。舉辦專場招聘會，促進婦女就業(yè)。通過開發(fā)公益性崗位、企業(yè)集中安置崗位、組織召開專場用工洽談會、向企業(yè)直接推薦等多種渠道為困難就業(yè)婦女提供就業(yè)崗位。幾年來各級婦聯(lián)協(xié)調勞動就業(yè)部門組織共舉辦4xx場就業(yè)招聘會，參與招聘會的單位有市、區(qū)、鎮(zhèn)各級企業(yè)，累計提供保險、餐飲、保潔、庫管、紡織等崗位4200余個，參與招聘的人數(shù)達到了3xx500人次，達成就業(yè)意向10xx0 人。四是積極推動女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們協(xié)調企業(yè)，多措并舉，扎實深入開展“女大學生創(chuàng)業(yè)導師行動”，在臨河區(qū)電子商務園區(qū)成立了“女大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地”，并依托基地開展宣傳、培訓，促進女大學生創(chuàng)業(yè)技能的提升。
五是打造巾幗家政服務品牌，拓展婦女就業(yè)領域。我們依托巴彥淖爾市家政信息呼叫中心成立了臨河區(qū)巾幗家政培訓基地，個人簡歷呼叫中心建筑面積1200多平方米，它的前身是巴彥淖爾市志城物業(yè)服務有限公司和巴彥淖爾市志城家政保姆服務有限公司。公司現(xiàn)有員工總數(shù)近3000人，其中女性2837人，帶動就業(yè)4000多人，其中女性378xx人。臨河區(qū)巾幗家政培訓基地主要任務是為下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村富余女勞動力提供家政技能培訓。通過對家政服務員星級服務員評比、承諾服務、跟蹤回訪，使該家政培訓基地的家政服務贏得市場認可，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀家政服務人員，先后被市區(qū)兩級婦聯(lián)授予巾幗文明崗榮譽稱號，巾幗家政公司—志城保姆家政公司王培麗經(jīng)理榮獲市級巾幗建功標兵榮譽稱號。現(xiàn)共舉辦家政服務培訓21期，培訓下崗失業(yè)婦女1210人；安置就業(yè)498人。
（四）突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗文明崗”品牌活動
為進一步提升我區(qū)“巾幗文明崗”的服務質量和辦事效率，發(fā)揮“巾幗文明崗”的示范帶動作用，區(qū)婦聯(lián)以窗口單位、服務行業(yè)為重點，在全區(qū)各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體中深入開展“服務創(chuàng)一流、巾幗展風采”創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。
一是開拓新領域，擴大輻射面。實現(xiàn)了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向企業(yè)、一線崗位延伸的轉變。全區(qū)各級婦女組織以弘揚“四自”精神、提高婦女素質、提升職業(yè)道德水平為主要內容，積極開展了以為人民服務為核心，以樹行業(yè)新風為目標競賽活動，激勵婦女職工塑造良好形象，展示時代風采，實現(xiàn)自身價值。同時我們分別在獲得全國巾幗文明崗的單位舉行了“全國巾幗文明崗”授牌儀式，以此活動為契機，范文寫作開展向榮獲全國“巾幗文明崗”榮譽稱號的單位學習的活動，號召廣大女職工要弘揚立足崗位、建功立業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神，引領社會新風，引導婦女成長，充分展示時代女性自尊、自立、自信、自強的亮麗風采。二是創(chuàng)新了“巾幗文明崗”的監(jiān)督機制，實行動態(tài)管理。為進一步鞏固和深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建成果，進一步激勵廣大女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取，臨河區(qū)婦聯(lián)對已掛牌的“巾幗文明崗”進行不定期檢查，實行動態(tài)管理，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號，確保創(chuàng)建工作扎實有效，不流于形式。
三、“巾幗建功”活動工作中存在問題
一是“巾幗建功”活動工作發(fā)展不均衡。在各辦事處、區(qū)直單位、企業(yè)之間依然存在“巾幗建功”活動工作推進不均衡的現(xiàn)象。尤其在非公有制企業(yè)中，因機制限制、經(jīng)濟效益不高等問題，私企等非公有制企業(yè)開展“巾幗建功”活動的積極性不夠，普遍性不高，還需進一步促進和推廣。
二是“巾幗建功”活動機制管理有待完善。個別單位在活動過程中管理流于形式，缺乏檢查監(jiān)督機制，體現(xiàn)不出真正意義上的先進性。如“巾幗文明崗”創(chuàng)建后，管理措施內容空洞，流于形式，單純理解為一種對外標榜的成績，而忽視了內在的監(jiān)督和管理，往往沒有長效的管理機制。
三是“巾幗建功”活動的各類典型挖掘和培養(yǎng)力度不夠。范文內容地圖一些模范性強、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個人尚待表彰及宣傳，以便發(fā)揮她們最大的積極作用。
四、對策和建議
一是凝聚各方力量，使“巾幗建功”活動更好地融入到各行業(yè)發(fā)展中。整合社會資源的群眾性活動，把“巾幗建功”活動納入行業(yè)或部門工作計劃之中，做到同部署、同運作、同檢查、同總結，使“巾幗建功”活動與行業(yè)工作相互促進，共同發(fā)展。要不斷擴大活動的參與面和受益面，用富有成效的活動吸引和凝聚女職工參與到活動中來。要加強部門、行業(yè)間的協(xié)作配合，以協(xié)作共贏的理念實現(xiàn)“巾幗建功”活動的新發(fā)展。
二是要加強對“巾幗建功”活動的指導和管理。在加強制度建設，推動工作規(guī)范化、科學化上下功夫。不斷深化活動內涵，使活動體現(xiàn)時代要求、時代特色，把增強創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，作為“巾幗建功”活動的一項重要內容。要積極開展“崗村共建”活動，鼓勵“巾幗文明崗”為美麗鄉(xiāng)村建設服務，推進城鄉(xiāng)婦女的互動、聯(lián)動；要著力于提高廣大婦女的自身素質，大力開展各具特色活動，打造亮點、推出精品。
三是高度重視，健全典型培養(yǎng)機制。各級婦聯(lián)要深入基層進行調查摸底，摸清新老先進典型和可塑性強、有典型培養(yǎng)選樹潛力的婦女的基本情況，切實掌握先進典型的資源情況，認真制定培養(yǎng)選樹工作計劃，從對典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領婦女等多個方面分別入手，工作總結確保先進典型的培養(yǎng)選樹工作有目標、有計劃、有重點、有措施地長期堅持、有效開展，營造先進典型健康成長的發(fā)展環(huán)境，促使她們不斷壯大做強，形成“老典型常樹常新，新典型層出不窮”的良好工作局面。
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