2017年春季鄭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告
智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示， 2017年第一季度，全國職場(chǎng)競(jìng)爭指數(shù)持續(xù)上升，春季求職期平均44.6人競(jìng)爭一個(gè)崗位。 2017年第一季度，智聯(lián)招聘持續(xù)關(guān)注全國37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，本報(bào)告為鄭州地區(qū)2017年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。
鄭州地區(qū)競(jìng)爭最激烈的五大行業(yè)
智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)競(jìng)爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭指數(shù)最高，其次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，再次為環(huán)保行業(yè)。此外，物業(yè)管理/商業(yè)中心和電氣/電力/水利行業(yè)的競(jìng)爭也較為激烈，競(jìng)爭指數(shù)進(jìn)入了鄭州地區(qū)的前五位。上一輪房價(jià)的快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭依然激烈。跨領(lǐng)域經(jīng)營因涉及多個(gè)行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)整體下行的宏觀環(huán)境下，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競(jìng)爭激烈。環(huán)保行業(yè)處于起步階段，行業(yè)的人才需求小于供應(yīng)。物業(yè)行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，技術(shù)含量低，人才供應(yīng)充足，因此競(jìng)爭相對(duì)激烈。電氣/電力/水利行業(yè)受累于大環(huán)境的不景氣，行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不理想。
鄭州地區(qū)競(jìng)爭最激烈的五大職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)2017年春季競(jìng)爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。此外，機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修和高級(jí)管理的競(jìng)爭也較為激烈。房地產(chǎn)市場(chǎng)的熱潮使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競(jìng)爭激烈的狀態(tài)。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)的門檻較低，從業(yè)人員數(shù)量較多，就業(yè)競(jìng)爭也比較激烈。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)職位、高級(jí)管理的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭一直較為激烈。機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修在本季度的崗位競(jìng)爭也比較激烈。
鄭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6692元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第24位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，鄭州地區(qū)薪酬為4001~6000元的職位占比為37.2%，比例最高;其次為6001~8000元薪酬區(qū)間的職位，占職位總體的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為20.0%和16.3%。鄭州地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪資水平也偏低。
具體來看，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的平均月薪最高，為9565元;其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為8883元;再次中介服務(wù)行業(yè)，為8527元。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)雖然目前整體不太景氣，但薪資水平在當(dāng)?shù)厝匀粚儆谳^高水平。基金/證券/期貨/投資行業(yè)、銀行、信托行業(yè)等均屬于薪資待遇較好的金融業(yè)。中介服務(wù)行業(yè)的薪資水平也非常突出。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭力，不被淘汰。
隨著我國GDP增速進(jìn)一步下降，中國經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢(shì)已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對(duì)于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭力，是更為重要的考慮方面。對(duì)于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。
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智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對(duì)求職市場(chǎng)保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求狀況。2017年第一季度，智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示，全國職場(chǎng)競(jìng)爭指數(shù)持續(xù)上升，春季求職期平均44.6人競(jìng)爭一個(gè)崗位。2017年第一季度，智聯(lián)招聘持續(xù)關(guān)注全國37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)監(jiān)測(cè)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的白領(lǐng)供求狀況，希望這一趨勢(shì)能夠繼續(xù)給公眾提供相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。
本報(bào)告為濟(jì)南地區(qū)2017年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。
一、濟(jì)南地區(qū)競(jìng)爭最激烈的五大行業(yè)
智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)競(jìng)爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭指數(shù)最高，其次是航空/航天研究與制造行業(yè)，再次為物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)。此外，電氣/電力/水利和通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭也較為激烈，競(jìng)爭指數(shù)進(jìn)入了濟(jì)南地區(qū)的前五位。上一輪濟(jì)南的房價(jià)的快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，電氣/電力/水利和通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)一般屬于國有企業(yè)，均屬于人才要求高、職位流動(dòng)性差的行業(yè)，收入水平、職業(yè)聲望等都較高，因此就業(yè)競(jìng)爭比較激烈。物業(yè)管理是房地產(chǎn)發(fā)展的重要組成部分，行業(yè)日趨成熟，其良好的發(fā)展勢(shì)頭導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭更加激烈。
二、濟(jì)南地區(qū)競(jìng)爭最激烈的五大職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)2017年春季競(jìng)爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。此外，交通運(yùn)輸服務(wù)和高級(jí)管理的競(jìng)爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、高級(jí)管理職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，因此求職競(jìng)爭較為激烈。交通/運(yùn)輸行業(yè)對(duì)人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，求職競(jìng)爭也比較激烈。
三、濟(jì)南地區(qū)的十大高薪行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6487元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第27位，排名比較靠后。從薪酬的分布情況來看，濟(jì)南地區(qū)薪酬為4001-6000元的職位占比為39.8%，比例最高，其次為6001-8000元的職位，占比為23.3%。2001-4000元及8000元以上的職位占比分別為21.6%和14.1%。濟(jì)南地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對(duì)也不太高。
具體來看，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的平均月薪最高，為16453元;其次為中介服務(wù)行業(yè)，薪酬水平為11833元;再次為租賃服務(wù)行業(yè)，為9545元。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)因其行業(yè)特殊性，薪資水平在本季度表現(xiàn)比較突出。中介和租賃服務(wù)均屬于服務(wù)類型行業(yè)，隨著人力成本的增加，其薪資也逐步上漲。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭力，不被淘汰。
隨著我國GDP增速進(jìn)一步下降，中國經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢(shì)已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對(duì)于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭力，是更為重要的考慮方面。對(duì)于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。
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